事業(yè)單位招聘更加市場(chǎng)化
除在報(bào)紙上刊登招聘啟事外，國(guó)家大劇院還在智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等專業(yè)求職網(wǎng)站上發(fā)布了招聘消息。據(jù)了解，國(guó)家大劇院被智聯(lián)招聘網(wǎng)站歸為“國(guó)家機(jī)關(guān)”一類，而此類用人單位的招聘信息平均每月只有五六百條，與該網(wǎng)站日均在線的110萬(wàn)條信息相比，比例可謂微乎其微。
但這在人力資源專家眼中卻是一個(gè)“進(jìn)步”、“開(kāi)放”的標(biāo)志?！皣?guó)家事業(yè)單位的招聘向公眾平臺(tái)開(kāi)放，意味著它無(wú)論是人才需求還是企業(yè)管理都有了市場(chǎng)化的訴求。”天宇可銳文化傳播集團(tuán)總裁、首席人力資源專家卞秉彬分析認(rèn)為，“10年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”是目前中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人工作年資的一個(gè)分水嶺，“即使在管理系統(tǒng)相當(dāng)完善的大型企業(yè)也屬?zèng)Q策層的高端職位”。
至于應(yīng)聘高管者需有國(guó)家機(jī)關(guān)正科級(jí)1年以上、副科級(jí)4年以上等經(jīng)歷要求，卞秉彬則表示，這是使應(yīng)聘者更快地勝任工作的前提?！叭绻袓徫欢家笥袊?guó)家機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，說(shuō)明還有‘我們’、‘你們’之分；而只針對(duì)高管職位作此要求，我認(rèn)為可以理解，畢竟大多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)都有不同程度的經(jīng)驗(yàn)要求。”
（晨報(bào)記者 姜葳）
國(guó)家大劇院內(nèi)部
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