權(quán)威視點(diǎn)
中國已具備65歲退休的條件
延遲退休是一把雙刃劍，最大的負(fù)面效應(yīng)可能是導(dǎo)致本來就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜。
今年3月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部通報(bào)，我國新增勞動(dòng)力城鄉(xiāng)加起來每年超過2000萬人，但我國每年只能提供城鎮(zhèn)就業(yè)崗位1200多萬個(gè)，這意味著每年有近1000萬城鎮(zhèn)人口找不到工作。另一方面，國家老齡委卻表示，2020年前是我國快速老齡化階段，其間我國將平均每年增加596萬老年人口，年均增長速度達(dá)到3.28％，大大超過總?cè)丝谀昃?.66％的增長速度。
鄭秉文表示，從全世界范圍看，延遲退休年齡是大勢所趨。隨著居民醫(yī)療水平的提高，可工作的時(shí)間也大大提高，退休年齡延后勢在必然。通過參數(shù)調(diào)整調(diào)節(jié)養(yǎng)老待遇水平是全世界通用的做法。
他分析說，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金在內(nèi)，企業(yè)的繳費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到70％，這個(gè)費(fèi)率在全世界都是最高的，已經(jīng)沒有了上調(diào)的空間；而隨著物價(jià)上漲等因素，職工退休后待遇水平近年來大幅縮水，整體已經(jīng)下降到幾年前的50％，所以待遇水平不能再降了。唯一可調(diào)整的只有“享受待遇的條件”?！捌髽I(yè)效益不好，很多人不到60歲就‘早退’，把我國的實(shí)際退休年齡拉低了。我國的法定退休年齡有延遲的空間?！?/p>
但鄭秉文同時(shí)強(qiáng)調(diào)，不宜搞“一刀切”——“不同的行業(yè)可以有不同標(biāo)準(zhǔn)，像高危、高污染行業(yè)職工就可以早退休。”
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、原社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長趙人偉表示：“現(xiàn)在我們的人均壽命比30年前大大提高，60歲退休，活到90歲，吃30年養(yǎng)老保險(xiǎn)，說不過去啊。”同時(shí)，由于現(xiàn)在用人單位用人機(jī)制靈活，再加上到了退休年齡的老員工與每年新增的勞動(dòng)力對(duì)崗位的需求不同，不具有互相替代性，所以對(duì)就業(yè)難影響不大。
記者調(diào)查
企業(yè)和員工心態(tài)都復(fù)雜
政府部門期望適當(dāng)延遲職工退休年齡，延遲社會(huì)保障福利支付，從而減輕財(cái)政支付壓力；而已經(jīng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)到一定年限的職工則希望適當(dāng)提前退休，以便早點(diǎn)享受社會(huì)保障福利。矛盾隨之產(chǎn)生，不論是企業(yè)和員工，心態(tài)都十分復(fù)雜。
不少用工單位感到“又愛又恨”。一方面，用工單位希望有技術(shù)專長或管理能力的職工能長期為企業(yè)服務(wù)、推遲退休；另一方面又希望普通職工尤其是年齡偏大的員工能“準(zhǔn)時(shí)”退休，甚至“早退”，即可空出崗位引入新人。深圳一家知名的電子產(chǎn)品銷售公司人力資源總監(jiān)馬女士表示，對(duì)于為公司成長打拼了幾十年的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員來說，公司非常希望他們能夠延遲退休。
另一方面，準(zhǔn)時(shí)退休也很有必要?！艾F(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水。同時(shí)，不少老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人？”
記者隨機(jī)采訪了十多名廣州白領(lǐng)，對(duì)此贊成和反對(duì)者各占一半。在友邦保險(xiǎn)工作的徐小姐表示，隨著壽命延長，60歲并不算老，尤其是女性，50多歲的年齡正是“當(dāng)打之年”，“晚退”無疑是對(duì)人力資源的二次開發(fā)。
反對(duì)者則表示，在退休前為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，也交納了社會(huì)保險(xiǎn)，憑什么讓我多干5年？
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