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下載安裝Flash播放器2．就業(yè)，拼能力還是拼“背景”
——就業(yè)過程中“背景”的排他性作用成為最大的就業(yè)歧視，高校畢業(yè)生中的農(nóng)民和農(nóng)民工子女在就業(yè)質(zhì)量上明顯處于弱勢
就業(yè)，是實現(xiàn)不同群體間流動的重要環(huán)節(jié)。當農(nóng)民還是當律師、走街串巷賣保險還是在銀行敞亮的空調(diào)屋里工作，在京滬廣這樣的大城市擁有穩(wěn)定的工作還是做“北漂”，差別顯而易見。
吳樂霞大學畢業(yè)后在某部委下屬一家事業(yè)單位工作了6年，一直是“編制外員工”?！斑@6年，單位幾乎每年都會空出一兩個編制，但都是有關系、有背景的人頂上來，我干得再好也沒希望‘轉正’。轉不成編制內(nèi)員工，工資差出一大截，而且沒有進一步發(fā)展的機會。”有一年新進來一名家在山東農(nóng)村的正式員工，吳樂霞起初還覺得，看來轉正還是有機會，后來才聽說，這名員工雖然家境一般，卻是單位領導的親戚。
唐先生在一家軍工央企做人力資源工作。“企業(yè)招人，首先還是看能力、看素質(zhì)。但是，每到招聘時，打招呼、遞條子的太多了，都是方方面面的領導以及合作伙伴，不可能不考慮。最后，如果幾個應聘者條件差不多，肯定會招那個打過招呼的?！边@家企業(yè)近幾年每年要招用近千名大學生，如果只是看數(shù)量，其中70%以上的新招人員沒有什么關系背景，但仔細分析，沒背景的主要集中在企業(yè)位于內(nèi)蒙古、貴州等地的分公司，而能留在北京等地的總部以及一些條件較好的科研機構或收入較高的二級公司的，多多少少都托過人。
正因如此，近兩年已有多位專家指出，當前最主要的就業(yè)歧視，不是性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等，而是在就業(yè)過程中“背景”、“關系”、“人脈”的決定性、排他性作用。
“麥可思—中國2009屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”項目組對50萬大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示，家庭階層對其高等教育結果有著明顯的影響。通過這份調(diào)查可以看出，在“211”院校中，農(nóng)民與農(nóng)民工子女入學時以576分的平均分領先于管理階層子女的557分，但其找工作則要艱辛的多。從學生畢業(yè)后半年的就業(yè)狀況來看，農(nóng)民與農(nóng)民工子女有35%的畢業(yè)生未能就業(yè)，遠遠高出管理階層子女未就業(yè)15%的比例。在就業(yè)質(zhì)量上也處于弱勢，2008、2009兩屆畢業(yè)生中的農(nóng)民與農(nóng)民工子女畢業(yè)半年后平均月薪在各階層中分別排在倒數(shù)第一、第二位。
中國社科院一份名為《當代中國社會流動》研究報告表明，父輩具有社會資本的那些人比一般人更易于成為干部。在父親受教育程度這個自變量固定的情況下，干部子女成為干部的機會,是非干部子女的2倍多。
專家認為，當家庭背景成為就業(yè)過程中一道不斷升高的“隱形門檻”，普通人家的子弟，因為其父母沒有金錢和權力，難以進入社會上升通道，而有著強大社會資源的富有家庭的孩子，則可以輕松獲得體面的工作、較高的收入以及更廣闊的發(fā)展空間。這種狀況不僅影響就業(yè)公平，在當今就業(yè)形勢嚴峻的情況下，更加劇了由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度。
我國目前的戶籍制度以及一些人口管理制度進一步強化了這種就業(yè)歧視。最近，北京市面向全市招考740個公務員職位，明確規(guī)定，參加考試人員范圍是“北京市常住戶口且人事行政關系在京的人員，年齡須在18歲以上、35歲以下”，并特別注明“不包括2010年非北京生源應屆畢業(yè)生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業(yè)生。”中國人民大學政治學系張鳴教授指出，這其中包含著顯而易見的“戶籍歧視”和“身份歧視 ”。但人們早就習以為常，首先想到的反而是如何挖空心思找關系運作，讓兒女符合招考條件。
3．讓所有人都能夠懷有一個“中國夢”
——改革戶籍制度，推進公共服務均等化，打破就業(yè)壁壘，營造有利于向上流動的社會環(huán)境和氛圍
窮會成為窮的原因，富會成為富的原因嗎？
“不能絕對這么說，當今社會還是有許多機會，讓有才能、有智慧、有勇氣的人大展身手、改變命運的。但是，目前出身和背景對人們后天發(fā)展的影響確實越來越大。我們要高度重視其中不平等的環(huán)節(jié)，破除更多的障礙?！碧K海南這樣認為。
不過，對很多普通人來說，他們不會這么理性地分析?！案F二代”、“富二代”、“壟二代”、“官二代”……這些說法刺激著人們的神經(jīng)，也是不少人身邊的現(xiàn)實。
——據(jù)調(diào)查，二代農(nóng)民工，其父母幾乎都是農(nóng)民或農(nóng)民工，只有極個別曾是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或鄉(xiāng)村教師醫(yī)生等公職人員。目前，農(nóng)民工是城鎮(zhèn)收入偏低的一個群體。
——20歲的投資公司董事長、22歲的房地產(chǎn)企業(yè)老板……“富二代”不斷出現(xiàn)在人們視野中。其父輩不僅可以讓其擁有良好的教育資源，甚至有地方政府拿錢出來培訓“富二代”。
——三代人都在民航、一家人全干電力——有人戲稱“壟二代”把好工作先分了。在一些地方性的壟斷企業(yè)，有崗位空缺通常不會向社會公開招聘，往往都是在內(nèi)部推薦的人選中選擇。
——公務員的招考相對透明，但事業(yè)單位還未做到全部公開招聘，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”的現(xiàn)象仍很突出。江西武寧就曾有過一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。
專家指出，“二代”現(xiàn)象折射出當前階層固化的傾向。階層固化不僅影響社會活力，也影響穩(wěn)定。只有實現(xiàn)社會的良性流動，社會才能在飛速前進中保持穩(wěn)定與平衡。
如何讓向上流動的通道更加暢通？蘇海南認為，首要的一點就是打破城鄉(xiāng)分割的壁壘，改變存在多年的城鄉(xiāng)二元結構。其中關鍵的一點是改革戶籍制度，減少戶籍對勞動力的束縛以及對人口流動的負面作用。第二是全面推進公共服務均等化，特別是教育、醫(yī)療、社會保障服務的均等化。公共服務領域的改革及措施應當首先考慮弱勢群體，而不是最后才照顧到這部分人群。城鄉(xiāng)間的公共服務水平應當盡可能一致，別讓農(nóng)村的孩子在起跑線上就落后一大截。第三是在人力資源市場建設方面，破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業(yè)、權力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現(xiàn)就業(yè)公平。國家應當通過完善法律法規(guī)，約束用人單位的招聘行為，加強監(jiān)督并糾正各種歧視性招聘行為。第四是深化分配制度改革，讓財富更多地向勞動者、特別是一線勞動者傾斜，同時打擊權力尋租和灰色收入。此外，干部任用制度也應該進一步深化改革。
最近，人力資源和社會保障部發(fā)文，今后大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優(yōu)惠政策。人社部還承諾，繼公務員公開招考后，2012年，全國所有的事業(yè)單位也將做到公開招考。這些有助于公平公正的措施受到普遍歡迎。
蘇海南表示，中國目前仍然處在一個社會變遷比較劇烈的時代，階層結構肯定會發(fā)生變化，關鍵是朝什么方向發(fā)展。“一定要防止社會階層固化。我們應當努力營造一個有利于向上流動的社會環(huán)境和氛圍，讓所有人都能夠懷有一個‘中國夢’，即只要是中國公民，只要努力向上，不論是偏遠地區(qū)農(nóng)民的子女還是城市居民的子女，每個人都有平等的機會和上升的空間，都可能憑借自身的才華和拼搏，改變命運。只有這樣，中國未來的可持續(xù)發(fā)展才有保障?！?/p>