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2011年11月29日13:16 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

不執(zhí)行規(guī)定單位處罰低

《意見稿》規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

“目前意見稿中法律責(zé)任規(guī)定得還不夠細(xì)，1000元到5000元的罰款額度有點(diǎn)低”。律師方正接受記者采訪時(shí)表示，“有很多單位不執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定，但會(huì)給予女員工一定的補(bǔ)助，或多發(fā)點(diǎn)工資，女員工也就沒有意見?，F(xiàn)在產(chǎn)假是90天都有好多用人單位不執(zhí)行。不執(zhí)行條例，違反了哪些規(guī)定，應(yīng)相應(yīng)給予什么處罰，要是能細(xì)化到這個(gè)程度就更好了?！?/p>

而不少媽媽們則表示，5000元對(duì)單位來(lái)說是“小意思”，起不到“威懾”作用。而且不少單位利用各種“潛規(guī)則”來(lái)剝奪媽媽們的“產(chǎn)假”，不明確規(guī)定，可能造成“有冤無(wú)處訴”。

社保繳納額度或增加

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。

可是，產(chǎn)假延長(zhǎng)，申領(lǐng)生育保險(xiǎn)金的額度也將增加，這筆不小的社保支出由誰(shuí)買單呢？

據(jù)了解，生育保險(xiǎn)金等于“生育生活津貼＋生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼”，其中， 生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按上面計(jì)算，一般正常生產(chǎn)就是3000元。

而生育生活津貼＝繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間。如果繳了醫(yī)保金的婦女每人增加8天產(chǎn)假，政府生育保險(xiǎn)金的支出勢(shì)必大大增加。增加的費(fèi)用究竟是由企業(yè)買單，還是會(huì)提高參保人員繳費(fèi)額度，轉(zhuǎn)嫁到居民身上？

在此次《意見稿》中對(duì)此并未明確，一旦產(chǎn)假延長(zhǎng)，增加的費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)買單尚是未知數(shù)。

女職工職場(chǎng)壓力恐更大

因?yàn)橄攵嗾?qǐng)一個(gè)月假度過產(chǎn)后憂郁期，北京某公司職員小李被單位通知解聘?！肮窘?jīng)理口頭答應(yīng)了我，讓我快遞相關(guān)資料過去，誰(shuí)知道公司人事竟然拒收我的假條，公司一天都不能讓我再休息，以我曠工為由將我開除?！?/p>

小李說，在很多民營(yíng)企業(yè)，正常的產(chǎn)假都不能休足，像她這樣想請(qǐng)假的“更不受待見，只有等待開除的份兒?！?/p>

不少職業(yè)女性擔(dān)心，能夠延長(zhǎng)產(chǎn)假本應(yīng)是件好事，不過如此一來(lái)，自己的職場(chǎng)壓力可能會(huì)更大。“很多老板將更不愿意要女性，職場(chǎng)歧視會(huì)更嚴(yán)重?！被蛘吆苡锌赡苄萃暌粋€(gè)產(chǎn)假回來(lái)，自己的職位已經(jīng)被“架空了”。

事實(shí)上，《意見稿》一出臺(tái)，不少私營(yíng)“小老板”就大呼“吃不消”。 “我們小公司‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，休這么長(zhǎng)的產(chǎn)假吃不消，當(dāng)初我就在合同上留了一手，給了她們45天產(chǎn)假。”一名個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“小老板”在網(wǎng)上發(fā)帖稱自己反對(duì)延長(zhǎng)產(chǎn)假，他表示，雖然自己做的不符合國(guó)家規(guī)定，不過跟很多同行的小公司相比，自己“45天”算是“厚道的了”。

“今天中午知道產(chǎn)假又增加了，那幾個(gè)女職工就在外面辦公室鬧開了。真不知道怎么辦?！?/p>

-延伸閱讀

產(chǎn)假福利全流程一覽

女性從懷孕開始到生產(chǎn)結(jié)束，究竟可享有哪些福利及假期呢？

凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，從確診懷孕開始，產(chǎn)前檢查應(yīng)作為公假處理，單位不可扣減薪資。懷孕至7個(gè)月以上，到了孕晚期，每天可享受1個(gè)小時(shí)的工間休息，孕婦不能安排夜間勞動(dòng)，一些特殊情況還可請(qǐng)產(chǎn)前假。

據(jù)原規(guī)定，女員工生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假結(jié)束直至嬰兒一周歲，屬于哺乳期，對(duì)于哺乳期的女職工，用工單位應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次授乳時(shí)間為30分鐘，也可將兩次授乳時(shí)間合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月?！霰緢?bào)記者 羅娟

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