健康人力資源的時序分析

關(guān)于健康人力資源，我們選擇15個相關(guān)指標(biāo)為代表進行分析。1970年以來，醫(yī)生比例等8個為水平變量，醫(yī)護人員收入等7個為交叉變量。

健康人力資源的變化趨勢

在健康人力資源的15個指標(biāo)中，1970年以來， 11個指標(biāo)屬于上升變量，4個指標(biāo)為波動變量。醫(yī)生比例和護士和助產(chǎn)士比例的變化可以反映水平變量的變化特點；醫(yī)護人員收入可以反映交叉變量的變化特點。

首先，人力資源比例的變化。1980年以來，世界多數(shù)國家健康和社會工作人員的比例呈現(xiàn)上升趨勢；2014年，美國為61.4位/千人，日本為57.7位/千人，意大利為29.7位/千人，墨西哥為12.6位/千人。在1960～2014年期間，醫(yī)生比例不斷上升，但存在國別差異；2013年，世界平均為1.54位/千人，高收入國家為3.10位/千人，中等收入國家為1.24位/千人，低收入國家為0.07位/千人。與此同時，全科醫(yī)生的比例也在不斷上升，但是國別差異較大；目前，美國為0.31位/千人，英國為0.8/千人，法國為1.55位/千人，墨西哥為0.79位/千人。

在1990～2013年期間，護士和助產(chǎn)士比例不斷上升，但國別差異較大；2010年世界平均為3.28位/千人，高收入國家為8.59位/千人，中等收入國家為2.15位/千人，日本為10.86位/千人，德國為11.38位/千人，美國為9.82位/千人。

其次，人力資源管理的變化。在1980～2014年期間，醫(yī)院雇員比例不斷上升，但國別差異較大；2014年，美國為19.3位/千人，德國為16位/千人，意大利為10.6位/千人。在收入方面，1990年以來，醫(yī)護人員和執(zhí)業(yè)醫(yī)師的收入都不斷上升，但是國別差異較大。在人才培養(yǎng)方面，1980年以來多數(shù)國家醫(yī)學(xué)畢業(yè)生比例和護士畢業(yè)生比例的波動性比較大；2014年，日本醫(yī)學(xué)畢業(yè)生比例和護士畢業(yè)生比例分別為6.01位/十萬人、50.23位/十萬人，墨西哥分別為9.92位/十萬人、10.79位/十萬人。

健康人力資源的世界前沿和國別差異

健康人力資源的世界前沿和國別差異，僅以醫(yī)生比例、護士和助產(chǎn)士比例為代表進行分析。1960年以來，世界醫(yī)生比例的國際差距先擴大后縮小；目前，世界前沿值為4.95位/千人，國際相對差距超過150倍。1990年以來，世界護士和助產(chǎn)士比例的國際差距先擴大后縮??；目前，國際相對差距接近80倍。