月薪超過(guò)8000元時(shí)職場(chǎng)男性薪酬滿意度明顯提升，對(duì)壓力的感知也不那么敏感。父親節(jié)來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘就職場(chǎng)男性生存狀況展開(kāi)調(diào)查，近6000名職場(chǎng)男性參與調(diào)查。
調(diào)查顯示，職場(chǎng)男性的生存狀況并不樂(lè)觀，超過(guò)3成男性曾因工作壓力而流淚，找人傾訴成為他們最有效的減壓方法。另有43.1%的職場(chǎng)男性認(rèn)為壓力已難以承受，50.2%表示有壓力但還可以接受。41-50歲男性感覺(jué)各方面壓力最大，達(dá)到了55.6%。
交叉分析數(shù)據(jù)顯示，收入在8000元以上的職場(chǎng)男性，對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力的感知明顯減少。收入在8000-10000元的，對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力沒(méi)什么感覺(jué)的占到15.2%，而月收入上萬(wàn)的人中，1/4對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力沒(méi)什么感覺(jué)。
29.3%的職場(chǎng)男性表示壓力來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)，兩成職場(chǎng)男性認(rèn)為工作壓力主要來(lái)自自己的嚴(yán)格要求。排在第三位的是客戶(hù)、商業(yè)伙伴或合作伙伴。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，在高消費(fèi)、高競(jìng)爭(zhēng)的一線城市，職業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)和生活方面的壓力是男性必須承擔(dān)的雙重壓力。年輕的職場(chǎng)男性要調(diào)整心態(tài)，不要讓負(fù)面情緒給工作帶來(lái)消極影響。同時(shí)樹(shù)立清晰的目標(biāo)，增強(qiáng)自身控制能力。(記者許海玉）
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