國慶中秋長假加班工資算法
東方網(wǎng)報(bào)道，今年，國慶中秋聯(lián)袂而來，許多人將迎來一個(gè)最長的黃金周。對于國慶中秋長假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來說，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
按據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
據(jù)悉，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
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