干部交流今后將每年一次
要治機(jī)關(guān)作風(fēng)病，必須突破干部管理制度的瓶頸?？h委組織部長莫大德說：“就是要把一般干部圈里的這潭水?dāng)嚮睢！?/p>
4月16日，株洲縣召開全縣干部大會，王建平向1300多名干部宣布，對全縣部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的股室和普通干部，實行交流調(diào)動與崗位調(diào)整制度。
株洲縣出臺的《一般干部交流工作規(guī)定》要求，在“編制對等、公平公正、合理調(diào)配、提高效能、積極穩(wěn)妥”的原則下，對存在“因工作需要交流、在同一單位時間較長(15年)、需要回避”等原因的一般干部，逐步實行交流。在具體操作中，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部“進(jìn)城”，“弱勢部門”有成績、有水平的干部進(jìn)“強(qiáng)勢部門”，“不在狀態(tài)”的干部離開“實權(quán)崗位”，專業(yè)技術(shù)人員和年輕干部到艱苦、復(fù)雜的環(huán)境鍛煉。
記者看到，在首批75名交流干部的名單中，4位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的優(yōu)秀干部調(diào)進(jìn)縣直機(jī)關(guān)，3位工作出色的干部從縣統(tǒng)計局、縣畜牧水產(chǎn)局等部門調(diào)任縣財政局、縣國土局。原縣農(nóng)機(jī)推廣站站長被調(diào)到縣農(nóng)業(yè)局，成為了一名普通干部。
據(jù)介紹，株洲縣從今年開始的一般干部交流，今后原則上每年一次，作為激發(fā)干部隊伍活力的“常規(guī)”動作固定下來?！?/p>
對話決策者
定期跟蹤考察交流干部
記者：在交流過程中會否出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象？
王建平：按照規(guī)定，干部交流名單是這樣產(chǎn)生的：首先，縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)研摸底、核實編制身份，提出各單位的交流名額；然后各單位根據(jù)交流規(guī)定，經(jīng)集體研究提出交流人員名單。整個流程的細(xì)化，包括集體研究，都使得此次交流十分公平。除此之外，制度明文規(guī)定，各單位領(lǐng)導(dǎo)不得借機(jī)對干部進(jìn)行打擊報復(fù)，不得拒絕接納交流進(jìn)來的干部。
記者：對于原本就無所作為的干部，到了弱勢單位后，會不會變得更加消沉？
王建平：對于“一般干部交流”，還有相應(yīng)的配套措施，主要職責(zé)落到了單位的“一把手”身上。對于各單位的作風(fēng)，要做定期的考核，“一把手”要管好干部。如果單位作風(fēng)上不去，“一把手”帽子就要掉下來。組織、人事部門將定期對被交流干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況進(jìn)行回訪，并建立跟蹤考察制度。堅持在交流中識別干部，在交流后定期考察干部。
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