重慶：尚未實質(zhì)啟動
日前，在記者聯(lián)系重慶市有關(guān)部門進(jìn)行采訪時，相關(guān)人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》，目前，重慶市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點還沒有啟動，有關(guān)改革方案正在論證和調(diào)研中，不便接受采訪。
“基于我個人所面臨的狀況，我并不希望重慶作為試點。因為比我早退休一年的老師，享受的待遇跟我們有著天壤之別，這就讓人難以接受。而國家的政策又不能違背，這無形中形成了矛盾，這是急需解決的?！敝貞c三峽學(xué)院一位臨近退休的黃教授在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時“吐露心聲”。
黃教授建議，“要解決這一矛盾，需要政府出臺一種過渡性政策，改變這種落差，設(shè)置三到五年的過渡期，讓事業(yè)單位的工作人員心中也有準(zhǔn)備去迎接這種新的政策措施?！?/p>
“我國只針對事業(yè)單位養(yǎng)老保險進(jìn)行改革，是讓許多人不能接受的，尤其是‘知識界’更不能接受。為什么機關(guān)公務(wù)員的養(yǎng)老保險不改革？希望政府部門盡快拿出公平、合理的改革措施。”黃教授對此顯得“憤憤不平”。
同時，黃教授表示，“從長遠(yuǎn)的和社會可持續(xù)發(fā)展的角度來看，應(yīng)該支持這個改革方案。政府能做出這一決定，表明中央已經(jīng)清楚的認(rèn)識到我國社會養(yǎng)老保險制度急需改革?！?/p>
據(jù)了解，重慶市多數(shù)事業(yè)單位的工作人員認(rèn)為，改革是有必要的，但改革不能搞一刀切，應(yīng)該循序漸進(jìn)，有計劃、有步驟地進(jìn)行，而且要充分調(diào)研。
也有人提議，如果改革方案能大幅提高企業(yè)養(yǎng)老金，來實現(xiàn)與行政事業(yè)單位退休養(yǎng)老金逐步并軌，是最好不過的。這既不會觸動事業(yè)單位人員的利益，也體現(xiàn)了社會分配的公平與公正。
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