2009年，“天花板”成為干部人事領(lǐng)域熱詞。有調(diào)查顯示，在全國的黨政機(jī)關(guān)中，約有四五十萬縣處級(jí)干部，其中只有約10％—15％能夠繼續(xù)升遷，余下的就形成了所謂遭遇“天花板”的群體。針對(duì)“天花板困局”，不少地方試圖破解，紛紛出臺(tái)縣委書記“原地提拔”等措施，各地出現(xiàn)一批“廳局級(jí)縣官”。
官員“高配”能否捅破“干部天花板”？在剛結(jié)束的全國兩會(huì)上，引起代表委員關(guān)注。
全國人大代表、山東聊城市市長林峰海：
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多元
“天花板現(xiàn)象”的根源，在于干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的唯一性。當(dāng)前對(duì)干部的激勵(lì)手段主要體現(xiàn)在職務(wù)變化上，要建立多元化的激勵(lì)機(jī)制。
聊城近年來為干部干事創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了一些新探索。比如實(shí)施科技特派員工程，將大批干部派到農(nóng)村一線，通過供需見面、雙向選擇，使農(nóng)民群眾得到實(shí)惠，也激起更多科技干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
人民網(wǎng)記者 馬躍峰李章軍整理
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