新京報(bào)7月17日?qǐng)?bào)道 2009年北京職工年平均工資昨日出爐，為48444元，即每月4037元。其中，10個(gè)行業(yè)低于平均線標(biāo)準(zhǔn)；收入最高的為金融業(yè)，為174183元，是全市平均工資的3倍多。與往年相比，此次數(shù)據(jù)推遲了近4個(gè)月發(fā)布。
去年金融危機(jī)致增速放緩
2009年，北京職工全年工資總額為3771.04億元，職工年平均人數(shù)為778.43萬(wàn)人，職工年平均工資為48444元，比2008年增加3729元，增長(zhǎng)8.3%。從增速上看，低于上年同期3.9%，增速為2005年以來(lái)最低水平。
市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這主要是受2009年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)開(kāi)工不足，以減薪、放假怠工等方式應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，使得2009年全市職工年平均工資增速有所降低。
金融業(yè)年均工資超17萬(wàn)元
平均工資反映的是全市平均數(shù)，但行業(yè)之間的差距卻非常大。其中，收入最低的行業(yè)年均工資僅為2.1萬(wàn)元，最高的為17萬(wàn)元，相差8倍多。同時(shí)，全市統(tǒng)計(jì)了19大行業(yè)，其中10個(gè)行業(yè)職工年平均工資低于全市平均水平。
具體來(lái)說(shuō)，平均工資最低的三個(gè)行業(yè)是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；住宿和餐飲業(yè)。職工年平均工資分別為21454元、24881元和25078元，月薪分別為1787元、2037元、2089元。
9個(gè)行業(yè)職工年平均工資高于全市平均水平,工資最高的三個(gè)行業(yè)是金融業(yè)；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為174183元、81319元和74071元，月薪分別為14515元、6776元、6172元。
市統(tǒng)計(jì)局表示，相關(guān)部門(mén)在以全市職工平均工資為依據(jù)制定各項(xiàng)政策、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注重行業(yè)差別、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型差別以及地區(qū)差別。
大企業(yè)收入不均拉高數(shù)據(jù)
早在6月9日，在市政協(xié)通過(guò)“關(guān)于十二五規(guī)劃的若干建議”的常委會(huì)上，北京市常務(wù)副市長(zhǎng)吉林也談到了工資問(wèn)題。當(dāng)時(shí)他透露，北京2009年的職工年平均工資達(dá)4.8萬(wàn)余元，居全國(guó)最高，且較大幅度高于上海和廣東。
“老百姓的感覺(jué)不一樣，怎么又高了，咱們又沒(méi)漲工資。”吉林說(shuō)，北京的平均工資幾年來(lái)始終較高，源于統(tǒng)計(jì)口徑小。其中，北京的大企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)收入極不均衡，拉高了全市的平均工資，這個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著北京。北京需不斷擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，包括納入個(gè)體工商戶等。
釋疑
年均工資為何推遲4個(gè)月發(fā)布？
推遲發(fā)布系等全國(guó)數(shù)據(jù)先出
按照慣例，每年3月底，北京發(fā)布全市職工年平均工資數(shù)，而今年則延遲了近4個(gè)月。市統(tǒng)計(jì)局曾解釋稱(chēng)，按照統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布規(guī)定，在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布全國(guó)數(shù)據(jù)之前，各省市不得提前公布數(shù)據(jù)。
昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)布，而一直“秘而不宣”的北京2009年平均工資數(shù)據(jù)也得以發(fā)布。
由于數(shù)據(jù)延遲發(fā)布，有退休工人表示，今年的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)只能以2008年的基數(shù)為準(zhǔn)，這意味著此前幾個(gè)月發(fā)的退休金比應(yīng)發(fā)的少。對(duì)此市統(tǒng)計(jì)局表示，在計(jì)算出具體金額后，相關(guān)部門(mén)將在今后的發(fā)放中補(bǔ)足差額。
為何平均工資數(shù)據(jù)感覺(jué)“虛高”？
工資數(shù)據(jù)包含社保和公積金
近年來(lái)，公眾對(duì)于平均工資的質(zhì)疑聲一直不斷，部分職工認(rèn)為，自己的工資所得并沒(méi)有這么高，感覺(jué)是“被平均了”、“被漲了”。
市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于各單位所處行業(yè)、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。公布的職工平均工資是一個(gè)平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，部分職工將個(gè)人工資與全市職工平均工資做對(duì)比時(shí)，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒(méi)有計(jì)入工資條中的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等項(xiàng)目，比如有的單位在2009年發(fā)放2008年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2009年的工資總額，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分也應(yīng)計(jì)入工資總額。這也是有些人感覺(jué)自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。
背景
職工平均工資由哪些組成？
市統(tǒng)計(jì)局表示，職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成。
按照國(guó)家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2008年的工資總額；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅也應(yīng)計(jì)入工資總額。
職工平均工資有什么作用？
對(duì)于職工平均工資的用途，市統(tǒng)計(jì)局表示，一些職工和退休人員，平均工資關(guān)系到其切身利益。
職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門(mén)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車(chē)禍等對(duì)受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。因此，隨著職工平均工資的增長(zhǎng)，職工在這些方面的社會(huì)福利也會(huì)變得越來(lái)越好。
鏈接
職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度》，通過(guò)對(duì)全市法人單位進(jìn)行調(diào)查得出。全市法人單位包括國(guó)有單位、集體單位、私營(yíng)單位、外商和港澳臺(tái)商投資單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，不包括個(gè)體工商戶。2009年全市共調(diào)查13.2萬(wàn)個(gè)法人單位。
按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，年平均工資是由全部單位的工資總額除以同口徑的年平均人數(shù)求得。職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，不包括單位的離退休返聘人員和外籍人員等。
|
