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建議之界限
男女同齡退休應(yīng)就低不就高
無(wú)論是今天的“逐步解決男女退休年齡不平等”，還是一直廣被熱議的所謂彈性退休制度，在倡導(dǎo)者與反對(duì)者之間，都犯了一個(gè)“致命”的錯(cuò)誤，即只盯住退休年齡的“下游”，而未能在提前的“上游”上考慮。
我以為，男女同齡退休可以，但不應(yīng)是就高不就低，將女性的退休年齡延長(zhǎng)至與男性退休年齡一致；也不應(yīng)該是交給婦女自主選擇，那樣將很難平衡不同利益訴求。而應(yīng)當(dāng)是將男性的退休年齡“降低”至與女性年齡“接軌”。這樣的好處既實(shí)現(xiàn)了男女在這方面的平等，又有利于整個(gè)社會(huì)的就業(yè)觀念的調(diào)整。
越是老齡化來(lái)臨，我們的制度越應(yīng)調(diào)整“工作至死”的格局。別說(shuō)是延長(zhǎng)，就是現(xiàn)在的限定，大多數(shù)人不是帶病工作，就是懈怠著等退休，而家庭角色又急需要她們扮演為兒女分擔(dān)帶下一代的責(zé)任，尤其是婦女，因?yàn)楸仨毜烬g才能退休，很大程度上影響了他們退休融入社會(huì)生活的速度與質(zhì)量，尤其對(duì)于企業(yè)提前離崗的女性，一旦退休年齡延長(zhǎng)5年，必然增加她們“自助”繳納“兩?！钡呢?fù)擔(dān)?！ ?/p>
女性退休變走上行路線為走下行路線，可有效地引導(dǎo)民眾逐步告別“工作至死”的傳統(tǒng)習(xí)慣，提高女性老年生活質(zhì)量，還可拉動(dòng)老年女性消費(fèi)和改變老年女性的社會(huì)角色。至于浪費(fèi)老同志智力資源的擔(dān)心，一旦實(shí)現(xiàn)了就低不就高的男女同齡退休，必將根本打破論資排輩和重男輕女的模式，有利于促進(jìn)智力與勞力資源的合理配置，最終引導(dǎo)和改變民眾的就業(yè)觀念。（周稀銀）
建議之公開(kāi)
審慎不等于閉門(mén)造車
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，男性退休年齡一般為60歲，女性干部和職工的退休年齡一般分別為55歲和50歲。顯然，這里存在兩個(gè)不平等：男女退休年齡不平等，女干部與女職工退休年齡不平等。不過(guò)，究竟是誰(shuí)覺(jué)得不公平，卻有點(diǎn)說(shuō)不清、道不明，實(shí)際上，退休年齡是一個(gè)讓人非常糾結(jié)的問(wèn)題。
糾結(jié)之一：男女平等是文明社會(huì)的特征之一，也是我們一直追求的目標(biāo)，我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定，女性在勞動(dòng)中享有與男性平等的權(quán)利，其中自然包括平等的就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)以及退休權(quán)，據(jù)此，從道理上講男女退休年齡應(yīng)當(dāng)一致；但是，法律在強(qiáng)調(diào)男女平等的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)保護(hù)婦女兒童的特殊權(quán)益，規(guī)定女性早于男性退休，在某種意義上可視作對(duì)女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
糾結(jié)之二：如果女性早于男性退休是為了保護(hù)婦女特殊權(quán)益，為何又規(guī)定女職工早于女干部退休？這里涉及對(duì)于退休的不同認(rèn)識(shí)：早退休到底是好事還是壞事，是一種權(quán)利還是一種義務(wù)？是一種福利還是涉嫌歧視？不同的人有著不同的認(rèn)識(shí)。畢竟，工作有工作的好處，退休有退休的好處，晚退休可以多享受幾年“崗位福利”，并在事業(yè)上獲得更大發(fā)展，而早退休則可以早領(lǐng)退休金，早一點(diǎn)安享晚年。
女性退休年齡，因“崗位福利”和“退休福利”的巨大差距而成為讓人糾結(jié)的問(wèn)題，延長(zhǎng)女性退休年齡雖是大勢(shì)所趨，但并非人人向往之、贊同之，其背后的不公平問(wèn)題尤其值得重視。如何平衡不同群體的不同利益訴求，如何消解退休年齡背后的特權(quán)問(wèn)題，確實(shí)需要充分論證、審慎研究，考驗(yàn)著相關(guān)部門(mén)的智慧。當(dāng)然，審慎研究不等于閉門(mén)造車，充分聽(tīng)取、吸納民眾意見(jiàn)，應(yīng)該是必不可少的程序之一。（晏揚(yáng)）
建議之延時(shí)
退休年齡該推遲
不僅男女退休年齡平等的問(wèn)題值得關(guān)注，隨著人口老齡化時(shí)代的來(lái)臨，為了減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的壓力，延長(zhǎng)退休年齡問(wèn)題也值得探討。
其實(shí)，延長(zhǎng)退休年齡并非老人搶年輕人的飯碗這么簡(jiǎn)單。雖然目前畢業(yè)生數(shù)量供大于求，在質(zhì)量上卻供不應(yīng)求，尤其是人才結(jié)構(gòu)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品升級(jí)換代的步伐。經(jīng)驗(yàn)不足、技能不熟練的年輕人尚不能完全取代經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工。此外，從發(fā)達(dá)國(guó)家的情況來(lái)看，退休年齡普遍有后移的趨勢(shì)。有資料顯示，美國(guó)的退休年齡正從65歲向70歲推延，德國(guó)與日本將退休年齡從60歲后延到65歲。西班牙也準(zhǔn)備將退休年齡延長(zhǎng)到67歲。(葉祝頤)