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黨報稱差別化退休難保公平 政策制定者將得利
關(guān)鍵詞： 雙軌制 退休年齡 政策制定者 彈性 黨報 用人單位 一視同仁 因人而異 一刀切 彈性操作
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●目前退休年齡“一刀切”，換個角度看，也是“一視同仁”?！耙蛉硕悺薄ⅰ皬椥圆僮鳌?，如果沒有足夠完善的制度保障、缺少有效的監(jiān)督機制和暢通的利益訴求渠道，其公平性較目前的退休年齡規(guī)定只會有退無進，甚至?xí)鼜娀F(xiàn)有養(yǎng)老保障制度的不公平
延遲退休年齡怎么延？有關(guān)部門最近提出“差別化退休”的概念，這一提法受到一些專家肯定，認(rèn)為退休時間“差別化”既能推遲實際退休年齡，又尊重不同人群的意愿，是以人為本的體現(xiàn)。但是，普通百姓似乎疑慮頗多，最擔(dān)心的還是那個老問題——會不會越差別化，越不公平？
這種擔(dān)心不是毫無根據(jù)。
“差別化”也好，此前說的“彈性”也好，乍聽起來有助于公平，實際上很難真正公平。特定群體的利益訴求有大致相同的地方，比如目前一些專家所說的，一線體力勞動者愿意早些退休，醫(yī)生、科研人員等技術(shù)含量高、“越老越吃香”的人群則愿意晚退。但具體到群體中的個體，可能完全不是這樣。在延遲退休話題最熱的時候，不少醫(yī)生曾表示，“工作強度太大、知識更新太快，根本不想晚退”。體力勞動者中，即使是煤礦工人，也不排除身體不錯、又想多賺些錢養(yǎng)家的人。甚至同一個人，身處不同階段也會有不同訴求。政策制定者劃分延或不延的范圍，內(nèi)心以為充分為勞動者考慮，最終往往會費力不討好，想延的延不成、不想延的退不了。