[國(guó)際經(jīng)驗(yàn)]國(guó)際勞工組織殘疾人的就業(yè)政策
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11. 有關(guān)職業(yè)生涯拓展、晉升以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)的信息將會(huì)用殘疾官員可以獲取的形式提供和交流，特別是在那些信息電子化溝通的領(lǐng)域。
12. 有關(guān)殘疾官員可以有機(jī)會(huì)參與培訓(xùn)項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議，或者可以有機(jī)會(huì)參加其他可能有所提高的論壇，這些機(jī)會(huì)都將被開發(fā)出來(lái)，并且傳遞到可能的范圍。為提升殘疾官員對(duì)這些事件的充分參與，本組織將在必須和適當(dāng)?shù)牡胤?，讓相?yīng)的閱讀器、翻譯器和經(jīng)過(guò)改寫的材料使用起來(lái)更加方便。
13. 殘疾官員工作業(yè)績(jī)的評(píng)估，將按照被評(píng)估官員所承擔(dān)的主要崗位職責(zé)相關(guān)的客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。相關(guān)的評(píng)估將以殘疾為基礎(chǔ)，或在提供合理變通以輔助其達(dá)成主要崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，盡一切努力避免對(duì)官員采用任何可能產(chǎn)生間接歧視的標(biāo)準(zhǔn)。
14. 如果一位員工產(chǎn)生殘疾或原有的殘疾加重，本組織會(huì)采取積極步驟，目的在于讓員工有能力留在其適合的就業(yè)崗位，或者，能使其在產(chǎn)生殘疾或殘疾加重而導(dǎo)致離崗之后可以重返工作崗位。本組織將尋求開發(fā)并實(shí)施一些合理變通，與員工磋商，使其更容易留任或者返崗。相關(guān)的措施可能包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和工作安排的調(diào)整、重新培訓(xùn)或者重新安置。
15. 在適當(dāng)?shù)那闆r下，本組織將與任職官員協(xié)商有關(guān)需要何種合理變通的決定，以方便其就業(yè)。本組織致力于實(shí)施所有的合理措施，消除工作場(chǎng)所中給殘疾人就業(yè)造成的有形障礙或者技術(shù)障礙，包括：
（1）建筑物
員工使用的所有新建或改建建筑物都應(yīng)該遵照國(guó)家和地方法規(guī)，滿足殘疾人進(jìn)入和使用公共建筑物的要求。在這方面，本組織將實(shí)施所有的合理措施，以確保根據(jù)殘疾官員們的特殊需求來(lái)配備辦公室設(shè)施，包括預(yù)留指定的建筑物無(wú)障礙出入口，以及在需要的地方預(yù)留特定的停車位。應(yīng)急設(shè)施必須適合所有殘疾官員使用。
（2）辦公室環(huán)境
本組織將采取步驟，確保辦公室環(huán)境適合具有特別需求的個(gè)人，包括在適當(dāng)?shù)那闆r下，對(duì)辦公室環(huán)境進(jìn)行人體工程學(xué)的評(píng)估。當(dāng)新聘任的殘疾員工上崗，或調(diào)動(dòng)到另外的辦公室，面臨一種辦公室環(huán)境的巨大改變，例如從總部調(diào)動(dòng)到區(qū)域辦公室的時(shí)候，都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。
（3）小組會(huì)議、學(xué)術(shù)會(huì)議、討論會(huì)以及研討會(huì)
本組織將采取所有的合理措施，確保殘疾人能夠充分參與到小組會(huì)議、學(xué)術(shù)會(huì)議、討論會(huì)、研討會(huì)以及其他論壇當(dāng)中。具有生理殘疾和感官殘疾的人，應(yīng)該可以很容易獲得實(shí)用的演示輔助系統(tǒng)或者其他媒介系統(tǒng)，并且相關(guān)材料應(yīng)該可以用一種無(wú)障礙的形式獲取。舉辦活動(dòng)的場(chǎng)地也需要特別關(guān)注，以確保其滿足殘疾官員的無(wú)障礙化需要。
（4）靈活的工作安排
在合理和適當(dāng)?shù)那闆r下，員工與其相應(yīng)的主管經(jīng)理應(yīng)商定一種靈活的工作安排，以兼顧本組織的工作要求和員工的特殊需要。在這個(gè)領(lǐng)域中的一些優(yōu)秀的實(shí)踐慣例包括：
采取靈活的上班時(shí)間和下班時(shí)間，以適應(yīng)由于一些殘疾人使用公共交通工具所面臨的困難；在工作日有規(guī)律地提供工休時(shí)間，以適應(yīng)殘疾官員定期醫(yī)藥治療或者工間休息的需要。其他措施，例如減少工作時(shí)間或者由本組織提供充分的技術(shù)支持，進(jìn)行電話辦公安排等。
（5）信息的無(wú)障礙化
本組織將采取步驟，確保員工可以用無(wú)障礙形式獲取信息的技術(shù)工具，包括內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用程序以及數(shù)據(jù)庫(kù)。關(guān)于這一點(diǎn)，將針對(duì)可能必需的特殊裝備或者設(shè)施，與殘疾官員共同商討，包括通過(guò)讓他們獲得信息技術(shù)工具，最終使他們有能力履行其工作的基本職責(zé)。
16. 給全體員工提供有關(guān)工作場(chǎng)所中殘疾人的常規(guī)信息以及殘疾人權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，以確保對(duì)相關(guān)政策以及其基本原則有一個(gè)全面的理解。
17. 本組織將主導(dǎo)一系列定期審查，包括殘疾人競(jìng)聘者的數(shù)量、被列入候選人名單的殘疾競(jìng)聘者的數(shù)量，以及被選中和聘任的殘疾人數(shù)量。此外，針對(duì)根據(jù)本政策所采取的積極措施，本組織將主導(dǎo)每五年進(jìn)行一次有效性審核，以提升殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì)，并在必要時(shí)采取步驟提高其有效性。
18.針對(duì)任何人提供的與其殘疾和健康狀況相關(guān)的信息，本組織將尊重其保密性。
19. 國(guó)際勞工組織強(qiáng)調(diào)，雖然我們堅(jiān)持在組織內(nèi)部致力于使殘疾人平等獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的原則，但不可能會(huì)在每一個(gè)獨(dú)立事件中立即消除所有的障礙，以完全地執(zhí)行相關(guān)政策。盡管如此，本組織承諾，將為徹底執(zhí)行相關(guān)政策中的所有保護(hù)措施而繼續(xù)前進(jìn)。