改革開放20年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)獲得了長足發(fā)展，成就舉世公認(rèn)。然而，現(xiàn)在我們?cè)絹碓礁杏X到發(fā)展過程中的科技約束：為什么中國目前只能是“世界加工廠”而不能成為名副其實(shí)的“世界工廠”，不能從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”呢？所有這些問題歸根到底，就是因?yàn)槲覀兊目萍妓教停灾鲃?chuàng)新能力太差。
落實(shí)“十一五”規(guī)劃，建設(shè)創(chuàng)新型國家是我們國家今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)之一。然而我們知道，在“十一五”期間，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程仍將加快，世界各國的競爭態(tài)勢將會(huì)更加激烈，綜合國力競爭的焦點(diǎn)將日趨落在人才、智力資源的開發(fā)和使用上，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。那么，我國需要怎樣來培育自己的創(chuàng)新型人才、如何吸引國外的留學(xué)人員為國效力、如何解決不發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部貧困地區(qū)人才流失，帶著這些問題，中國網(wǎng)記者采訪了全國人大代表、中國工程院院士魏可鎂。
中國網(wǎng)記者：中國建設(shè)創(chuàng)新型國家，最需要解決的問題是什么？
魏可鎂：當(dāng)然是人才問題了，人才是具有高增值性和惟一具有能動(dòng)性的資源，人才是創(chuàng)新之本。要提高自主創(chuàng)新能力，就要想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才和穩(wěn)定人才，讓人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。為此，國家要想方設(shè)法解決科技人才的后顧之憂，為他們充分發(fā)揮才能創(chuàng)造寬松的條件。
中國網(wǎng)：有人認(rèn)為，國外企業(yè)利用手中的資金優(yōu)勢，甚至在國內(nèi)設(shè)立研究基地，將國內(nèi)的精英人才網(wǎng)絡(luò)旗下，為他們技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)，而國內(nèi)的企業(yè)只能用二流人才，甚至三流人才搞創(chuàng)新。您怎樣看這種情況？
魏可鎂：現(xiàn)實(shí)情況的確如此，而且問題相當(dāng)嚴(yán)重。許多的國外企業(yè)已經(jīng)有近百年的發(fā)展歷史，有著雄厚的資本積累。他們利用資金優(yōu)勢，進(jìn)入不發(fā)達(dá)國家投資建廠或設(shè)立研發(fā)基地。短期內(nèi)來看，這種引進(jìn)外資的做法對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但從長遠(yuǎn)來看，過度依賴外資，卻使引資方的原始創(chuàng)新能力減弱，甚至失去創(chuàng)新能力。同時(shí)，他們還利用高薪的誘惑將當(dāng)?shù)氐木⑷瞬乓痪W(wǎng)打盡。這樣，它在當(dāng)?shù)刭嵢【揞~利潤的同時(shí)，并利用當(dāng)?shù)氐木⑷瞬挪粩嗟貏?chuàng)新自己的技術(shù)，可謂一箭雙雕。由于在資金和人才方面無法與外資企業(yè)抗衡，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就只能利用二流人才，而且在技術(shù)發(fā)展上還會(huì)受到對(duì)方的排擠和打壓。
中國目前的情況跟許多發(fā)展中國家一樣，都面臨著這樣的問題。這也是不發(fā)達(dá)國家在發(fā)展過程中所要付出的代價(jià)?，F(xiàn)在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了必需轉(zhuǎn)型的時(shí)候，而且我們的條件也已經(jīng)具備。溫總理今年的政府工作報(bào)告和“十一五”規(guī)劃中，都明確提出建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)，的確是英明之舉。相信隨著政府的重視，人才問題會(huì)得到很好的解決。
中國網(wǎng)：中國這幾年引進(jìn)了大量技術(shù)先進(jìn)的組裝生產(chǎn)線，推出了大量新產(chǎn)品。但大家普遍認(rèn)為，由于消化吸收能力不足，我們的企業(yè)已經(jīng)淪為國外企業(yè)的“苦工”，國外企業(yè)利用其技術(shù)優(yōu)勢從中國賺取巨額利潤，而我們希望通過引進(jìn)技術(shù)來提高本國技術(shù)水平的初衷卻落了空。您認(rèn)為是什么原因?qū)е挛覀兊钠髽I(yè)消化吸收能力的低下？
魏可鎂：造成企業(yè)消化吸收能力低下的原因其實(shí)是很多的，涉及到社會(huì)的方方面面。主要包括以下幾個(gè)方面：一、企業(yè)只重視資金引進(jìn)，忽視對(duì)核心技術(shù)的掌握；二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力，企業(yè)不敢冒險(xiǎn)投入巨額資金搞基礎(chǔ)創(chuàng)新；三、一些企業(yè)不搞創(chuàng)新，專門仿冒抄襲別人的先進(jìn)技術(shù)，這樣投入少見效快，但這種做法卻給市場帶來了非常大的破壞性影響；四、國家對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新缺乏有力的支持；五、企業(yè)缺少大量的創(chuàng)新型人才來搞基礎(chǔ)研究；六、國外企業(yè)利用技術(shù)優(yōu)勢，揮舞“專利”大棒對(duì)國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行排擠和打壓，或者收取高額專利費(fèi)，使得企業(yè)不堪重負(fù)。
中國網(wǎng)：您對(duì)提高企業(yè)的消化吸收能力，有什么建議？
魏可鎂：首先，國家應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，從政策和資金上給予大力支持。因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)發(fā)展歷史短、底子薄，如果沒有國家的支持，很難與國外大企業(yè)展開競爭，即使勉強(qiáng)支撐，也很少能走到最后。很高興看到，國家在“十一五”規(guī)劃中已經(jīng)提出，要在今后的五年內(nèi)，建立百所技術(shù)研究機(jī)構(gòu)。這將對(duì)提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，起到非常重要的作用。其次，我們的企業(yè)不能短視，應(yīng)當(dāng)有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光和規(guī)劃，同時(shí)也要有一定的社會(huì)責(zé)任感，不能只顧了賺錢，而將國家的安全和利益置之腦后。雖然低層次的仿冒抄襲在短期內(nèi)能帶來頗為豐厚的回報(bào)，但會(huì)給企業(yè)的發(fā)展前景抹上一層陰影。隨著國外企業(yè)對(duì)國內(nèi)市場的重視，這種仿冒抄襲的行為必然將失去市場，甚至?xí)o企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。所以企業(yè)必須重視自主創(chuàng)新，將命運(yùn)掌握在自己手中才是最重要的。
中國網(wǎng)：數(shù)據(jù)顯示，韓國留學(xué)生歸國比例達(dá)到90%以上，回國后收入能達(dá)到在國外收入的2/3。相比之下，中國留學(xué)生歸國情況似乎不容樂觀，收入是一個(gè)重要因素。您認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)如何吸引留學(xué)人員回國，并讓他們先進(jìn)的技術(shù)和理念為建設(shè)創(chuàng)新型國家做貢獻(xiàn)？
魏可鎂：中國的在外留學(xué)生歸國比例低的問題，已經(jīng)是一個(gè)說了很久的話題。這其中有收入低的因素，也有國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳的因素。我們國家總體經(jīng)濟(jì)水平不高，在收入上對(duì)高技術(shù)人群缺乏吸引力是不爭的事實(shí)，這也是每個(gè)發(fā)展中國家所要面臨的問題，沒什么大驚小怪的，我們不可能要求每個(gè)人都像錢學(xué)森那樣偉大。因此國家應(yīng)當(dāng)對(duì)留學(xué)人員給予特殊照顧，解決他們的后顧之憂，同時(shí)，也希望中國在外的留學(xué)人員懷有強(qiáng)烈的國民意識(shí)和遠(yuǎn)大抱負(fù)，學(xué)成后能回來為祖國效力。
另外，國內(nèi)應(yīng)當(dāng)為歸國留學(xué)人員提供更多的展示才華的平臺(tái)，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。特別是對(duì)于一些國內(nèi)急需的、領(lǐng)先國內(nèi)或國際的技術(shù)項(xiàng)目給予特殊的優(yōu)惠政策和資金支持，讓他們感覺到國家對(duì)他們的重視和尊重。
中國網(wǎng)：如何解決不發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部貧困地區(qū)人才流失問題？
魏可鎂：解決不發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部貧困地區(qū)“孔雀東南飛”的問題，需要一個(gè)過程，不可能一兩年就可以解決的?！叭送咛幾撸统隽??！边@是個(gè)常理，誰也不可能一下子讓那么多的人才去這些地區(qū)工作生活。短期內(nèi)寄望，靠當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展來吸引人才過去是不現(xiàn)實(shí)的，但國家對(duì)這些地區(qū)的政策傾斜肯定是管用的?，F(xiàn)在，全國大學(xué)擴(kuò)大招生，且全國的就業(yè)形勢并不是很好，畢業(yè)生就業(yè)面臨很大的壓力。如果國家能出臺(tái)政策，給予那些自愿去不發(fā)達(dá)地區(qū)扎根工作的學(xué)生特殊照顧，或者要求本省的畢業(yè)生必須回當(dāng)?shù)毓ぷ鲙啄旰螅拍芸缡×鲃?dòng)。另外，國家也可以考慮將擴(kuò)召的名額向不發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)傾斜，適當(dāng)降低高考分?jǐn)?shù)線，實(shí)行定向委培，即這部分學(xué)生畢業(yè)后必須回到當(dāng)?shù)毓ぷ?。這樣就會(huì)在短期內(nèi)在一定程度上緩解不發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流失問題。
中國網(wǎng)：最后請(qǐng)您談?wù)?，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方面，我們今后應(yīng)當(dāng)怎么去做？
魏可鎂：在培養(yǎng)新型人才方面：首先，我們必須高度重視人才規(guī)劃。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，要按地區(qū)、行業(yè)編制人才戰(zhàn)略規(guī)劃，用以指導(dǎo)高等教育、職業(yè)教育和人才市場。根據(jù)我國宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的具體計(jì)劃，要制定科技人才回國特別行動(dòng)計(jì)劃，重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，以避免從源頭流失，同時(shí)做好重點(diǎn)人才的引進(jìn)工作。只有搞好規(guī)劃，我們才能做到心中有數(shù)，才能知道我們到底需要什么樣的人才，并怎樣去培養(yǎng)這類人才；其次，國家要下決心徹底改變目前應(yīng)試教育的現(xiàn)狀，大力提倡啟發(fā)教育、創(chuàng)新教育，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、能靈活駕馭知識(shí)和具備較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力的高水平人才。再次，國家應(yīng)當(dāng)在一些科研水平高的院校和創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)建設(shè)研發(fā)基地，為高水平人才提供施展才華的舞臺(tái)，讓他們能充分發(fā)揮才干。最后一點(diǎn)，要努力營造平等、開放、寬容失敗的創(chuàng)新文化氛圍。由于中國的文化注重尊老敬上、和氣生財(cái)、不愛出風(fēng)頭，使得大家普遍缺乏競爭意識(shí)，甚至還有“槍打出頭鳥”的思想作怪，再加上搞創(chuàng)新研究是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)很高的活動(dòng)，能下決心去做這方面工作的人本身就已經(jīng)很不容易。因此，社會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)創(chuàng)新失敗者多一點(diǎn)寬容、少一點(diǎn)指責(zé)和嘲諷，讓他們能心無顧忌地去搞科學(xué)研究。（胡永平）
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