四川在線消息 《四川省<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>實(shí)施辦法（修訂草案）》今（29）日上午已提交省十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議?！缎抻啿莅浮返诙臈l規(guī)定：女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)酌情減少勞動(dòng)定額，縮短勞動(dòng)時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。
經(jīng)期、孕期要減輕勞動(dòng)強(qiáng)度
省人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)副主任魯滿保在對(duì)該《修訂草案》進(jìn)行說明時(shí)表示，目前，我省一些企事業(yè)單位婦女在勞動(dòng)就業(yè)中仍受到不公正的待遇?！鞍雅水?dāng)成男人用”的單位不在少數(shù)，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等特殊生理時(shí)期干著和男人一樣的活，承受著一樣的心理和體力壓力，給女性造成一定的傷害。
魯滿保說，在修改《修訂草案》時(shí)，省人大內(nèi)務(wù)司法委會(huì)同省人大法工委、省婦聯(lián)經(jīng)多方調(diào)研、論證才決定將此規(guī)定寫入《修訂草案》的。
孕、產(chǎn)、哺乳期 勞動(dòng)合同應(yīng)延期
《修訂草案》第二十四條規(guī)定：各單位錄用（聘用）女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，并在其中約定女職工特殊權(quán)益保障內(nèi)容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或其中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將該合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。但是，女職工要求終止的除外。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位每年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科普查普治。衛(wèi)生部門至少二年組織一次對(duì)農(nóng)村婦女的疾病普查。
辦公室性騷擾 單位須制止
第三十二條：禁止以語言、文字、圖象、信息、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)采取措施制止工作場(chǎng)所的性騷擾。
第四十六條：工作場(chǎng)所對(duì)婦女實(shí)施性騷擾造成損害，單位或雇主有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
我省婦女參政水平提高較慢
《修訂草案》第九條規(guī)定：各級(jí)人民代表大會(huì)換屆時(shí)，女性代表所占比例應(yīng)不低于25％。
魯滿保表示，近年來，我省婦女參與民主政治建設(shè)的水平提高比較緩慢，某些地方甚至有所下降，為切實(shí)保障和提高我省婦女的參政水平，根據(jù)上位法的規(guī)定和中央的有關(guān)政策，結(jié)合我省代表選舉和組織人事工作的實(shí)際情況，參照兄弟省市區(qū)的做法，在專門征求省委組織部門意見的基礎(chǔ)上，才對(duì)《修訂草案》第九條作出如此規(guī)定的。
政府領(lǐng)導(dǎo)班子至少要有一名女性
《修訂草案》第十條規(guī)定：選拔任用干部時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先任用女干部；縣級(jí)以上人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和人民政府領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)有一名以上女領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條規(guī)定：職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)中女代表、女委員候選人的比例應(yīng)當(dāng)與本單位的女職工比例相適應(yīng)。女職工滿25人的基層工會(huì)委員會(huì)，設(shè)女職工委員會(huì)；女職工不足25人的設(shè)女職工委員，依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（本網(wǎng)記者 陳松）
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