在浙江省，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不僅是農(nóng)民的事業(yè)，也成為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。越來越多的莘莘學(xué)子跨出校門后駐鎮(zhèn)進(jìn)村，尋找他們生存和發(fā)展的希望。
最新調(diào)查顯示，１９９６至２００１年間，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)年均吸納大學(xué)畢業(yè)生超過１萬名。在浙江省４．１８萬家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，具有大專以上學(xué)歷的員工已達(dá)１１．６７萬人。全省企業(yè)中涌現(xiàn)出１９個博士后工作站，一大批冠有經(jīng)濟(jì)管理教授、碩士、工程師頭銜的職業(yè)經(jīng)理人成了企業(yè)經(jīng)營的掌門人。
人才的充實(shí)使得原本就機(jī)制靈活的浙江鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)爆發(fā)出前所未有的生命力。從１９９８年開始，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)已連續(xù)４年居中國第一位。在世界經(jīng)濟(jì)增長顯著減緩的背景下，浙江全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)去年的利潤達(dá)６８５．６７億元，增長１５．０７％。
但是，也有一位企業(yè)的老總坦然地告訴記者：“現(xiàn)在的問題是，人才進(jìn)了企業(yè)留不住，翅膀硬了想著飛，這已成為企業(yè)的一塊心病?！?/p>
據(jù)記者了解，杭州有一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)連年引進(jìn)技術(shù)性人才，但工作沒兩個月都紛紛跳槽，給企業(yè)造成了巨大的損失。
人才流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)認(rèn)定的１０％警戒線的傳化集團(tuán)，對這個問題有著深刻的認(rèn)識，負(fù)責(zé)人陳捷說：“充分的福利保障，不拘一格的用人機(jī)制和公司規(guī)范的管理是留住人才的根本措施。”
奉化市滕頭村所屬的集體（股份制）企業(yè)已有大專以上學(xué)歷者２００多人，為招攬人才，該村日前出臺這樣一項(xiàng)措施：大學(xué)本科畢業(yè)生到滕頭村工作，３年后可享受村民待遇，住進(jìn)別墅；如表現(xiàn)優(yōu)異，村里將為他們配上轎車或再送出去深造。
留住人才，各有招數(shù)。展望集團(tuán)為穩(wěn)住人才隊(duì)伍，去年下半年，公司拿出２５％的股權(quán)給技術(shù)、管理人員，規(guī)定１０年之內(nèi)有分紅權(quán)，１０年之后給予產(chǎn)權(quán)。探索“期權(quán)股”的辦法、通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理配置來留住人才已經(jīng)被浙江各地一些上規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍采用。
“除了提供寬松的企業(yè)氛圍和良好的事業(yè)平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要留住人才還必須注重對企業(yè)員工的再培訓(xùn)，這不僅有利于公司員工知識結(jié)構(gòu)的改善，而且有利于增進(jìn)員工對公司的忠誠度?！闭憬∴l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局局長錢信浩這樣說。目前，浙江鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)每年用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)５億元。
為了更好地留住人才，浙江省各級政府也都紛紛出臺了相關(guān)政策：凡是愿意到浙江鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)貢獻(xiàn)才華的大中專畢業(yè)生、技術(shù)人員，不受藉貫限制，均可到企業(yè)所在地城鎮(zhèn)落戶，子女入托入學(xué)與當(dāng)?shù)睾⒆酉碛型却觥９膭罴夹g(shù)入股，參與分配。凡具有高級技術(shù)職稱的人才，待遇從優(yōu)。這些措施大大地促進(jìn)了大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)。
新華網(wǎng)2002-05-19
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