由東部向西部轉(zhuǎn)移的越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不僅它們寄希望的東西部“成本落差”并不存在，而且面臨“本土化”帶來的員工高流失率。
記者日前在北海市多個工業(yè)園區(qū)調(diào)研了解到，入園企業(yè)普遍存在招工難。位于北海市工業(yè)園的冠德科技是一家從深圳遷來的生產(chǎn)電器開關(guān)的企業(yè)， 需要８０００名員工，但現(xiàn)在只有一半。工業(yè)園企業(yè)科科長彭裔林說，從去年起入園企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn)，但絕大部分企業(yè)招工不足，園區(qū)多次舉辦用工招聘會或者組織異地招工，收效甚微。
人員短缺幾乎囊括了所有崗位，從一線的普工到技術(shù)或管理人員，常常出現(xiàn)的情況是招來１００人，流失一大半。冠德科技總經(jīng)理助理許育本說，企業(yè)８０％的員工是周邊１００公里的農(nóng)民，招工常常是成批來成批走，遇到農(nóng)忙或家里有事，想走就走，有些人甚至“三進三出”。記者了解到，不少企業(yè)的一線普工也有類似情況。
新聘員工的流失并非全部緣于待遇低。水果加工企業(yè)北海市果香園的人力資源部負責(zé)人韋山說，果香園員工按每月基本工作時間１７４小時，收入可達１２００元，大部分員工為１５００元－２０００元，企業(yè)免費提供住宿，每月按成本價收取１５０元－２００元伙食費，但仍然難以留住人，“去年分別在本地和外地各招了２０名員工，流失率分別為７０％和３０％。”而計劃今年６月投產(chǎn)的北海福達車輛公司前年籌建時從全國招聘了２８名大學(xué)生，到去年只剩下５名。
北海市國發(fā)職業(yè)學(xué)校校長文元林說，由于物價上漲，如果工廠不包吃住，１０００元以下的月收入已經(jīng)難敷支出，而１０００元的薪酬已經(jīng)與珠三角等地不少企業(yè)持平，在高生活成本的情況下，“本土化”更易造成員工流失。
他認為，員工流失有企業(yè)和員工雙方的原因，如園區(qū)工作環(huán)境差，缺乏生活、娛樂等配套設(shè)施，交通不便等。對于普工而言，往往是對企業(yè)管理不適應(yīng)，感覺不自由。而對于大中專和職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說，不少則是因為學(xué)非所用，不能滿足崗位要求；更多的是拈輕怕重，這山望著那山高，不愿從手工操作等單調(diào)崗位做起。
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