河北企業(yè)主宋明亮常常自言自語：“把人民幣換成黃金保值?！弊?007年下半年CPI連續(xù)高企之后，生意人的精明勁兒把宋明亮折磨得直說夢話，日甚一日。
通貨膨脹的壓力把人們變成了驚弓之鳥。一切與之相關的字眼，都會讓人們變得異常敏感。
最近，由人力資源和社會保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統(tǒng)計局和全國總工會共同參與制定，目前還在討論階段的《關于建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議》(以下簡稱《工資增長機制》)，因為主張通過集體協(xié)商漲工資，并將工資增長和物價掛鉤，從而引起了通貨膨脹語境下的爭議。這一文件從去年10月開始討論。
支持漲工資者認為，這是共享改革發(fā)展成果；反對者認為，工資普漲，將會進一步推高物價，并使工資和物價螺旋式上升，造成更大的通貨膨脹。
工資漲還是不漲？這是一個被CPI搞得越來越復雜的問題。
河北漲薪樣板
大規(guī)模漲工資潛力最大的是河北。
“目前，已有50%的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。”7月3日，接受《華夏時報》記者采訪時，河北省總工會集體合同部副部長劉明偉感覺責任重大。CPI高企之下，“企業(yè)發(fā)展，不能以降低工人工資來維持企業(yè)的增長”。
2007年9月21日,《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》獲得通過,河北省成為全國首個為工資集體協(xié)商立法的省份。
2008年開始，河北金源化工股份有限公司員工通過工資集體協(xié)商方式，實現(xiàn)了工資的增長。河北私營企業(yè)保定華月膠帶有限公司的員工也通過工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)了工資的普漲。
“金源化工每人每月平均增長270元。這其中，130元是基本工資，人人有份；另外的140元為浮動，與員工績效掛鉤?！笔仪f市總工會集體合同部副部長王彥偉說，這也成為河北推行工資集體協(xié)商的樣本。
目前，河北省絕大多數(shù)行業(yè)工資水平低于全國同行業(yè)平均水平。推進集體協(xié)商漲工資，也成為一件重大的民生問題。河北省政府部門也通過強有力的行政手段推動企業(yè)員工工資的增長。
強調(diào)民生問題的河北，似乎并沒有考慮大規(guī)模漲工資會帶來什么影響，所以，他們通過各種方式保障“工資集體協(xié)商制度”的推進。
5月初，河北省勞動和社會保障廳研究起草了進一步提高企業(yè)職工工資的具體措施，包括將企業(yè)職工工資增長率納入各級政府責任目標考核體系，提高工資指導線等內(nèi)容。并且明確提出，將工資指導線下線由4.5%提高到8%，中線由14.5%提高到20%，上線適當放開，同時增加工資指導線的剛性約束。
河北領先，其他省市也不甘落后。天津、北京、山西、江蘇、吉林等省市都在快步跟進。
據(jù)了解，山西柳林縣開展工資集體協(xié)商，職工工資增長22%，天津工資集體協(xié)商制度覆蓋14.7萬農(nóng)民工。僅杭州市，就已簽訂10925份“工資集體協(xié)商的要約”。
除此之外，工資指導線普漲已是不爭的事實。
6月10日，北京市勞動保障局發(fā)布了該市2008年企業(yè)工資指導線，首次把往年企業(yè)工資指導線的下線從“零增長或負增長”，改為“增長3.5%”，即建議在京企業(yè)至少為員工漲工資3.5%。
與此同時，河北、上海、河南公布的工資指導線都不同程度地增長，大幅度提高下線就是為了應對物價水平的攀升。
大規(guī)模的漲薪潮蓄勢待發(fā)。即將出臺的《工資增長機制》會推進物價上漲、加劇通貨膨脹嗎？
被CPI挾持的工資
“這個文件并非針對CPI上漲?！?br/>
7月3日，中國勞動關系學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南解釋說，《工資增長機制》在CPI上漲之前就已經(jīng)提出，主要是解決“一般職工的工資增長速度，比企業(yè)效益的增長速度有些偏低偏慢的問題”，目的就是讓全體人民共享改革發(fā)展成果。
“《工資增長機制》也考慮到了物價上漲，但主要考慮理順工資關系等因素來建立這樣一個機制?！碧K海南強調(diào)，《工資增長機制》并不包括工資增長與物價“硬性掛鉤”的機制。
蘇海南認為，“我們的通貨膨脹是由于食品價格上漲、石油燃油價格上漲等原因，屬于外部輸入型，主要影響的是低收入者的生活。我們是要保證和解決的是勞動者的實際收入不下降，而且在這個基礎上，要逐步提高低端崗位勞動者勞動報酬在投資報酬中的比重”。
但是，自2007年下半年至今，CPI持續(xù)高企，并連創(chuàng)新高，此情此景之下，《工資增長機制》的風吹草動，都極有可能形成“蝴蝶效應”，最終使工資和物價追逐走高。
《華夏時報》記者在石家莊了解到，當?shù)夭藘r隨行就市反應很快，就連雙休日的菜價都能適時地漲上兩三毛。在北京，這種效應就更加明顯，雙休日的菜價甚至可以漲上五毛錢。
這些現(xiàn)象，并非偶然。蘇海南認為，《工資增長機制》并非針對CPI的文件，卻不能忽視其對CPI的影響。
民企兩頭受罪
“資金鏈緊張、競爭激烈、煤電油原材料都在漲，不把成本向產(chǎn)品傳遞，怎么活??！”石家莊市某生產(chǎn)型企業(yè)主宋明亮搔著頭說，“這年月老板是給員工打工?！?br/>
恰如宋明亮所說，目前企業(yè)生存的環(huán)境已經(jīng)步入“嚴冬”。這并不僅是一個人的情緒，企業(yè)都面臨同樣的大環(huán)境。
“由于市場競爭壓力巨大，部門人員調(diào)整已經(jīng)出臺，原來有13個人，調(diào)整后只剩下5個人?！敝信d電子子公司某部門經(jīng)理于斌對《華夏時報》記者透露，企業(yè)通過變更工作人員工作崗位，迫使員工主動離職，實現(xiàn)裁員。
“私營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、競爭性領域的企業(yè)將是工資增長機制推廣的重點，主要針對解決一般行業(yè)職工，一線生產(chǎn)工人的問題?！碧K海南說。
現(xiàn)實卻不容樂觀。7月2日，銀監(jiān)會有關人士透露，銀監(jiān)會近期正組織五六個工作組奔赴江蘇、浙江、山東三地調(diào)研小企業(yè)的生存狀態(tài)。調(diào)研的主要內(nèi)容包括小企業(yè)在信貸緊縮、成本上升、人民幣升值的情況下的發(fā)展情況，以及小企業(yè)的融資渠道和融資難度。
3月22日，國家統(tǒng)計局局長謝伏瞻在“中國發(fā)展高層論壇2008年會”發(fā)言中就指出，要調(diào)整理順務工和務農(nóng)收入的比價關系，加大對農(nóng)業(yè)的補貼力度，防止務工收入的過快上漲，導致價格與工資的螺旋式上升加劇勞動力成本所推動的通脹壓力。
在一片罵聲中，也有理性的觀點看到謝伏瞻的良苦用心：為追求“工資跑贏CPI”而過分增長工資，可能導致適得其反的效果，導致收入與物價螺旋式上升。
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