新聞焦點(diǎn)：昨天，北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布了2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，下線(xiàn)為“增長(zhǎng)3.5%”，基準(zhǔn)線(xiàn)為11.5%，上線(xiàn)（警戒線(xiàn)）為16.5%。
關(guān)鍵在如何執(zhí)行
北京勞動(dòng)保障局發(fā)布“企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”是必須的，但關(guān)鍵還在于能不能切實(shí)執(zhí)行。對(duì)于那些不怎么愿意給員工漲工資的企業(yè)，還需要?jiǎng)趧?dòng)保障局定個(gè)“強(qiáng)制線(xiàn)”，通過(guò)持續(xù)的檢查，保障至少漲3.5%的工資落實(shí)到員工身上。林衛(wèi)萍
“指導(dǎo)”或會(huì)落空
所謂“指導(dǎo)”不是強(qiáng)制，一些企業(yè)特別是追求效益最大化的私營(yíng)企業(yè)，常把政府的“指導(dǎo)”放在一邊，所謂指導(dǎo)線(xiàn)就落空了。而那些效益好的壟斷企業(yè)，卻因此拿到了上線(xiàn)漲幅的尚方寶劍，最終這個(gè)所謂的“工資指導(dǎo)線(xiàn)”，豈不成了加大分配上不公平的催化劑？楊金溪
多些實(shí)在措施
類(lèi)似的“企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”其實(shí)各地都出臺(tái)過(guò)，但何曾起到什么作用？如何有力地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)部門(mén)還是動(dòng)動(dòng)腦筋，多來(lái)點(diǎn)兒實(shí)的。其實(shí)完善工資集體協(xié)商制度，就是一條保障勞動(dòng)者權(quán)益的有力途徑。瞿方業(yè)
|
