廣州公布工資指導(dǎo)線
記者24日從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，廣州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線最終被確定在8.2%的水平上。市內(nèi)正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì)組織意見等實(shí)際情況，按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。根據(jù)這一指導(dǎo)線，市內(nèi)效益增幅較大、人均工資低于上年度職工平均工資80%的企業(yè)，還可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不能超過11.2%上線。
公用事業(yè)增長不應(yīng)高于8.2%
據(jù)廣州市勞動(dòng)保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的工資分配制度，指導(dǎo)企業(yè)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上合理確定職工工資增長幅度，該局制訂了《廣州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資水平的重要參照依據(jù)。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，企業(yè)方和工會(huì)方應(yīng)根據(jù)基準(zhǔn)線和本企業(yè)實(shí)際情況，協(xié)商合理確定工資增長率。
本次公布的指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.2%，對于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì)組織意見等實(shí)際情況，按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。但各企業(yè)在安排工資增長的同時(shí)，要考慮企業(yè)人工成本和總成本的負(fù)擔(dān)程度。已不享受國家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)、國有及國有控股企業(yè)，今年的增長不應(yīng)高于基準(zhǔn)線水平。
高級技術(shù)人才可按上線漲薪
本次公布的工資指導(dǎo)線上線(警戒線)為11.2%，對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。為鼓勵(lì)企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導(dǎo)線同時(shí)明確了對于勞動(dòng)力市場較為緊缺的人才，如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。
與上線相對應(yīng)，新的工資指導(dǎo)線確定的下線為2%至零增長或負(fù)增長。對于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長。對人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加的，增長幅度應(yīng)不高于下線水平。對于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
要避免內(nèi)部分配差距過大
廣州市勞動(dòng)保障局同時(shí)要求各級勞動(dòng)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對本地區(qū)及所屬企業(yè)工資增長水平的指導(dǎo)。國有及國有控股企業(yè)的出資人(國資委)應(yīng)綜合考慮企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、資本收益率和國有資產(chǎn)保值增值等因素，安排企業(yè)在“工資絕對額增長低于人均勞動(dòng)生產(chǎn)率增長、工資增幅低于企業(yè)效益增幅”的兩低于原則下合理調(diào)整工資水平，加強(qiáng)對工資分配的約束和監(jiān)管，避免企業(yè)內(nèi)部分配差距過大。
屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，出資人應(yīng)嚴(yán)格控制其工資水平。(來源：信息時(shí)報(bào))
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