昨天，北京市勞動保障局發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線。面對當(dāng)前物價上漲較快的問題，市勞動保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從“零增長或負增長”，改為“增長3.5%”。也就是說，市勞動保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。
企業(yè)工資指導(dǎo)線
上線：16.5%
2006年、2007年效益增長較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資的增長水平。
基準線：11.5%
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
下線：3.5%
在不低于本市最低工資標準的情況下，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟效益有所下降或經(jīng)營虧損時，可以參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
-解讀
物價上漲導(dǎo)致指導(dǎo)線提高
市勞動保障局解釋，此次上線和基準線均比去年提高了2%。往年的指導(dǎo)線下線是與上年相比零增長或負增長，而今年突破性地定為在不低于最低工資標準的情況下，增長3.5%，這主要是由于當(dāng)前物價水平攀升較快。
工資指導(dǎo)線并非強制執(zhí)行
雖然工資指導(dǎo)線對企業(yè)只有參考價值，并非強制推行，但勞動保障部門依然希望越來越多的企業(yè)能夠參考指導(dǎo)線來制定職工工資，合理提高職工工資水平。
工資增長應(yīng)向一線傾斜
市勞動保障局強調(diào)，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增工資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。(記者趙鵬）
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