工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和個(gè)人感覺為何相差大——
“平均數(shù)”掩蓋了部分職工的低工資，目前統(tǒng)計(jì)有局限性
“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”——去年以來，眼看著物價(jià)高漲，不少人發(fā)出這樣的感嘆。但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字則顯示，2002年以來全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長(zhǎng)18%，工資無疑“跑贏”了物價(jià)。
對(duì)這樣的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，許多人提出質(zhì)疑?！鞍幢本┦械臄?shù)字，去年職工年平均工資39867元，但你看我的工資條，5年工齡、碩士畢業(yè)，月工資只有2240元?！痹诒本┠畴娕_(tái)工作的盧小姐認(rèn)為統(tǒng)計(jì)數(shù)字有點(diǎn)“虛高”。“平均工資每年漲10%多？可我已經(jīng)4年沒漲過工資了?！睂O林在一家兵器企業(yè)工作，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字很疑惑。
老百姓的感覺與統(tǒng)計(jì)數(shù)字為何“不搭調(diào)”？
“首先要弄清楚工資的概念?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南這樣強(qiáng)調(diào)。他說，統(tǒng)計(jì)口徑的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、單位從個(gè)人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費(fèi)用等，并且是稅前工資?！坝行┤酥话鸦竟べY當(dāng)工資，不把獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會(huì)忽略單位代扣代繳的費(fèi)用，這么比起來，不少人自己所說的工資肯定會(huì)比實(shí)際工資低一些?！?/p>
其次，平均工資是一個(gè)統(tǒng)計(jì)概念。在職工工資總體增長(zhǎng)的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動(dòng)者之間，收入分配存在較大差距。一部分人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資水平相對(duì)較低的情況?！扒∏∈枪べY增長(zhǎng)緩慢的低收入群體，受物價(jià)上漲、特別是食品價(jià)格上漲的沖擊比較大?！?/p>
此外，目前的工資統(tǒng)計(jì)也有其局限性。現(xiàn)行的工資統(tǒng)計(jì)范圍只是城鎮(zhèn)國(guó)有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平通常偏低、增長(zhǎng)較慢的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。“如果把這部分勞動(dòng)者統(tǒng)計(jì)進(jìn)來，統(tǒng)計(jì)數(shù)字肯定會(huì)有變化，平均工資水平及其增長(zhǎng)速度將會(huì)降低和減慢。不過，伴隨著近幾年來經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展，大多數(shù)工薪勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的整體水平相信還是明顯高于CPI增幅的?！碧K海南表示。
工資高低是誰說了算——
企業(yè)依法擁有分配自主權(quán)，政府進(jìn)行宏觀調(diào)控，不會(huì)“一刀切”漲工資
“為什么他的工資那么高，我的這么低？為什么他們單位職工工資年年漲，我們單位幾年都不漲？”談起工資，不少人一肚子怨氣。北京市的最新統(tǒng)計(jì)顯示，2007年在崗職工年平均工資39867元，但有57.4%的職工工資在平均線以下。其中，證券、銀行、航空運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)平均工資在10萬元以上，而紡織等行業(yè)的平均工資則低于2萬元。工資高低，究竟由哪些因素決定？
“在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，企業(yè)依法擁有分配自主權(quán)，政府對(duì)企業(yè)的工資管理表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控。”人力資源和社會(huì)保障部邱小平司長(zhǎng)介紹說。這種體制下，企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)主要取決于四方面的因素：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，“年薪20萬元招高級(jí)技工”的背后就是供不應(yīng)求；二是勞動(dòng)者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動(dòng)者往往勞動(dòng)報(bào)酬也較高；三是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者為企業(yè)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，通常效益好的企業(yè)員工待遇也比較好；四是企業(yè)內(nèi)部是否建立了集體協(xié)商機(jī)制等。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會(huì)平均工資水平的影響。政府的職能主要體現(xiàn)在：制定和調(diào)整最低工資等保障性標(biāo)準(zhǔn)，通過出臺(tái)工資指導(dǎo)線等發(fā)揮對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，通過建立工資協(xié)商制度來促使職工工資正常增長(zhǎng)等。
不過，還是有人擔(dān)心，政府的這些調(diào)控手段大多是指導(dǎo)性的，“要是老板就不給我們漲工資怎么辦？”“政府不能強(qiáng)制企業(yè)統(tǒng)一給職工加工資嗎？”甚至有的人開始懷念計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家指令性要求企業(yè)漲工資的機(jī)制。
“還是要按市場(chǎng)規(guī)律辦事?！鼻裥∑秸f，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府再?gòu)?qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個(gè)什么樣的比例漲工資是行不通的，用人單位在市場(chǎng)上的經(jīng)營(yíng)狀況各不一樣，“一刀切”地讓企業(yè)漲工資，有些企業(yè)可能根本做不到，“漲工資”就成了空話，甚至對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面作用。
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