昨天(8日）北京市勞動(dòng)障局公布“北京市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，企業(yè)應(yīng)圍繞2007年基準(zhǔn)線9.5%，即在目前本企業(yè)職工平均工資基礎(chǔ)上增長(zhǎng)9.5%來調(diào)整職工工資。市勞動(dòng)保障局首次提出了企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施意見，包括一線工人平均工資不漲時(shí)經(jīng)營(yíng)者工資也不應(yīng)漲等內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人表示，今年企業(yè)工資指
導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線為9.5%（去年為10.5%）；上線為本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)14.5%（去年為15.5%）；下線為職工平均工資與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元。
去年全市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元，比上年增長(zhǎng)10.02%。但當(dāng)前職工工資分配結(jié)構(gòu)不盡合理，行業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部工資收入差距有擴(kuò)大趨勢(shì)。
工資指導(dǎo)線實(shí)施細(xì)則
人不漲工資領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)加薪
企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見指出，企業(yè)工資分配應(yīng)向一線普通職工及技術(shù)工人傾斜，特別是向工資低于上年全市職工平均工資60%、兩年未增資或工資增長(zhǎng)緩慢工人傾斜。這些工人的工資增幅應(yīng)高于中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不應(yīng)增長(zhǎng)。
虧損企業(yè)工資不低于640元
對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，本企業(yè)工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但職工工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元。
壟斷企業(yè)工資增幅不超9.5%
壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)企，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不宜突破基準(zhǔn)線，即9.5%；競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)企，職工平均工資的增長(zhǎng)不應(yīng)突破上線。(記者：趙鵬)
|
