[個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬][金融高管降薪令下發(fā) 稅前薪酬須普降10%]
財(cái)政部昨日再次發(fā)布“限薪令” 工行、中行等部分上市金融國(guó)企已主動(dòng)降薪
市場(chǎng)爭(zhēng)議較大的金融高管年薪限制有了進(jìn)一步執(zhí)行細(xì)則。
財(cái)政部昨日發(fā)布通知指出,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬,包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等,下同）時(shí),按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上,2008年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu),高管人員薪酬再下調(diào)10％。對(duì)于2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的,高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。
通知還指出,對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的,應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度,逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。
從已披露的2008年年報(bào)來(lái)看,工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)人壽等國(guó)有大型金融企業(yè)高管已經(jīng)普遍采取主動(dòng)降低薪酬的方式。其中,交通銀行、中國(guó)銀行、工商銀行等金融機(jī)構(gòu)在取得業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的情況下,其高管年薪均下降10％左右。
然而,對(duì)照規(guī)定,部分上市金融機(jī)構(gòu)高管降薪幅度并未達(dá)到財(cái)政部的要求。比如,中國(guó)人壽2008年凈利潤(rùn)下滑六成,而其高管降薪幅度約15％。浦發(fā)銀行2008年高管薪酬總額為稅前2776.3萬(wàn)元,較2007年該行董監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬總額2133萬(wàn)元?jiǎng)t出現(xiàn)了上升。
與此同時(shí),金融機(jī)構(gòu)高管的年薪總額也引發(fā)諸多爭(zhēng)議。今年2月,財(cái)政部曾印發(fā)通知,規(guī)定國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元人民幣。從已披露2008年年報(bào)的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬情況來(lái)看,盡管多數(shù)金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人年薪均在人民幣280萬(wàn)元以下,但仍有部分機(jī)構(gòu)高管中最高年薪超越此標(biāo)準(zhǔn)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為,之所以在設(shè)置了280萬(wàn)元上限之后又進(jìn)一步出臺(tái)“限薪令”,是為了防止個(gè)別金融企業(yè)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)互相攀比,甚至想在2008年的薪酬中補(bǔ)回2007年時(shí)與其他企業(yè)薪酬的差距。
郭田勇說(shuō),在金融危機(jī)的背景下,很多國(guó)有金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益都出現(xiàn)下降,薪酬必須反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。上海證券報(bào) 作者：石貝貝 李雁爭(zhēng)
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