人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基24日說，進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見的研究起草工作已基本完成，將于近期公布實施。
尹成基在此間舉行的人力資源社會保障部二季度新聞發(fā)布會上作出上述表示。
據(jù)尹成基介紹，這份指導(dǎo)意見總的思路是，從中國實際出發(fā)，總結(jié)近年來改革的實踐經(jīng)驗，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業(yè)負責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則。
指導(dǎo)意見將對中央企業(yè)負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步作出規(guī)范，著力建立健全央企負責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
尹成基說，改革開放以來，中國對國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度進行了多次改革，初步形成了以年薪制為主的薪酬制度，建立了薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的機制，調(diào)動了企業(yè)負責(zé)人的積極性，促進了國有企業(yè)改革與發(fā)展。為進一步規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配，去年以來，人力資源社會保障部按照先規(guī)范中央企業(yè)、再指導(dǎo)地方政府規(guī)范地方國有企業(yè)的要求，會同有關(guān)部門研究制訂規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的文件。
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