“勞工三權”需立法保障
記者了解到，在珠三角等一些地區(qū)，為吸引和留住日益寶貴的勞動力資源，眾多企業(yè)也開始著手提高工人工資和福利待遇，采取的方法就是工資集體協(xié)商制度。
工資協(xié)商制度全面建立后，如何保證其能有效實施？
常凱認為，工資協(xié)商制度“要防止搞形式主義，要為協(xié)商創(chuàng)造一些條件，比如說工會組織問題、工會獨立性問題，工資協(xié)商的手段問題、壓力問題、效果問題，等等。這些問題應該系統(tǒng)地去研究，要提出一些對策性的辦法?！?/p>
據(jù)記者了解，除了2008年起施行的《勞動合同法》對勞動者進行了？“傾斜”保護以外，為建立企業(yè)職工工資正常增長機制，我國政府相關部門正在加緊制定相應政策，推動勞動者薪酬保護制度的完善，將要出臺的《工資條例》也將對工資集體協(xié)商作出明確規(guī)定。
“工資協(xié)商問題，其實不僅僅是協(xié)商工資，更是涉及到整個勞資關系基本權利的實施問題，如工人的組織權、談判權、罷工權，即勞動法上所謂的‘勞工三權’。而勞資關系問題、工資問題、工資協(xié)商問題涉及到勞資關系系統(tǒng)和政策怎么去調(diào)整，應統(tǒng)籌考慮。如果這些問題不解決，工資協(xié)商的效果會打很多折扣?！?常凱表示。
在楊宜勇看來“在工資協(xié)商中，政府、工會、企業(yè)主、工人等都有責任，各自的工作都要做到位?！?/p>
“工資協(xié)商應該逐漸地硬起來。比如在國外，工人找你談，企業(yè)主可以躲著不談；不談可以，工資就可按當?shù)谿DP加上物價水平漲，逼著企業(yè)主回來談。”楊宜勇表示，對于不愿接受協(xié)商制度的企業(yè)，政府可以通過完善制度對其進一步施壓。《中國經(jīng)濟周刊》供稿 記者 王紅茹 人民網(wǎng)記者 常紅| 北京報道
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