工資的底線？
隨著廣東中山把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月770元提高至每月920元，在勞務(wù)市場上，一些企業(yè)的招工條件也在悄然變化。
求職者 小莫：
以前工資標(biāo)準(zhǔn)低的時候，(企業(yè))包吃包住，現(xiàn)在幾乎不包吃不包住，已經(jīng)變相扣減出來了，不加班是沒多少工資收的，在工廠里都要靠加班費。
企業(yè)代表 朱先生：
市場的現(xiàn)狀是薪金的標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)，根本招不到人，所以我們很早就超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。
一邊是企業(yè)薪金低出現(xiàn)招工難，另一邊卻是企業(yè)拼命壓低人力成本，各地劃定的最低工資線往往成了一些企業(yè)的執(zhí)行工資。雖然“民工荒”的說法自2004年就開始出現(xiàn)，而每年“企業(yè)加薪搶工人”的新聞也不鮮見，但工人工資實則難見增長。在廣州，就有五成招不到工的企業(yè)是因為工資低。今年5月起，廣州將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從860元上調(diào)至1100元，調(diào)整幅度達28%，為歷次調(diào)整 幅度最大的一次。
廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：
廣州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從1993年就開始建立這么一個制度，我們平均的工資現(xiàn)在廣州年收入接近了四萬塊錢了，但是在我們最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一年也就是一萬二、三左右。最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一個最低工資兜底的這么一個工資線，跟社會發(fā)展來看，它應(yīng)該不是太適應(yīng)了。
根據(jù)廣州市總工會提供的資料，廣州實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)17年來，總共上調(diào)8次，最低工資從1993年的250元到2010年的1100元，增長了3.4倍，而同期社會平均工資增長則在6倍以上。最低工資與社會平均工資的比例，也從當(dāng)年的近50%，降至如今的30%左右。
廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：
我們當(dāng)時(最低工資)僅僅是250塊，當(dāng)時1993年的時候一般職工的收入也不太高，比如說我們機關(guān)的公務(wù)員一般科級的干部他一個月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平，所以當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)占職工平均工資比例是相對比較高的。
蘇海南：
市場經(jīng)濟發(fā)達國家，他們實際執(zhí)行結(jié)果，他們的最低工資大概相當(dāng)于本國或者當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的40%到60%，/ 這么調(diào)完以后，應(yīng)該說多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于社平工資的比例都有明顯的提高。
今年以來，已有10個省市大幅上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但即便如此，最低工資超過社會平均工資30%以上的省份僅為少數(shù)，更遠低于40%到60%的國際通行標(biāo)準(zhǔn)。
廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：
提高最低線我們還有很多的兼顧，尤其是勞動密集型的企業(yè)，它本身利潤空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會上的一些雜音，就是反對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，主張最低工資標(biāo)準(zhǔn)政府不應(yīng)該管，應(yīng)該讓市場去決定，我們認為這是錯誤的一種觀點，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一種兜底的政策，這一點政府都不管，弱勢群體的保護就更加是沒有保障了，所以政府應(yīng)該負起這個責(zé)任。
中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長 蘇海南：
我們寄希望于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高解決所有工資增長問題，這個是不現(xiàn)實的。/要加快推行勞資雙方的工資集體協(xié)商，建立這么一種機制。
5月13日上午10點，廣州國研機械公司工資集體協(xié)商大會正式開始
員工代表：出差補貼。
公司代表：講。
員工代表：每天三十塊錢總覺得有點低了。
公司代表：我給你講這個事情，考核難度太大，這么多員工每周考。
員工代表：可以民主。
盡管勞動保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，而廣州市總工會在53家企業(yè)開展試點已經(jīng)兩年，但像這樣企業(yè)和員工為薪酬展開唇槍舌戰(zhàn)并不常見。據(jù)廣州一項調(diào)查，百分之百的勞動者期望漲薪，但多達54.2%的員工對工資集體協(xié)商制度一無所知。
廣州市總工會 陳偉光(電話采訪)：
它有很多的原因是制約著工資談判這個制度。/目前來看，我們在法律這個層面上還沒有一個很剛性的規(guī)定，只是提供了一種可能性，沒有說企業(yè)必須要進行工資協(xié)商談判。
過去一些地方政府在促進工資增長上無所作為，甚至打出“營造勞動力成本洼地”的招商口號，但創(chuàng)造了經(jīng)濟奇跡的低薪模式還能持續(xù)多久？我們還要繼續(xù)做廉價勞動力大國嗎？就在本周第二輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟對話中，雙方達成共識將各自推動建立更平衡的經(jīng)濟增長模式，而中國也承諾，將繼續(xù)致力完善收入分配格局，提高居民收入，未來會更多以國內(nèi)消費帶動經(jīng)濟增長。
最低的保障
中共中央黨校 周天勇教授：
我今天到國家工商聯(lián)開了一個會，就是中小企業(yè)的員工的工資正常的增長機制問題。那么確實我們需要在，至少今年我們要進行調(diào)研，制訂方案，十二五期間要開始解決這個問題。
解說：在周天勇看來，至少有三件事是當(dāng)務(wù)之急：一合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二讓勞資協(xié)商和談判機制運轉(zhuǎn)起來；三工人的工資必須和企業(yè)的利潤掛起鉤來。
復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)部 肖巍教授：
沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系也就沒有和諧的穩(wěn)定的社會關(guān)系。
解說：“勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會的晴雨表”，本周肖巍在《學(xué)習(xí)時報》上發(fā)表了文章--“實現(xiàn)體面勞動的兩個要領(lǐng)”。而“體面勞動”這四個字，這一周在黨報黨刊上出現(xiàn)的頻率很高。
《人民日報》“努力實現(xiàn)體面勞動”
----就業(yè)是前提
----收入是保障
----發(fā)展是源泉
復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)部 肖巍教授：
我的意思就是說，勞動者是社會最重要的部件，最重要的。這個最不是說最重要之一的最，就是最，因為這是我們國家的物質(zhì)基礎(chǔ)或者說物質(zhì)前提，這種如果處理不好的話，不但有悖于我們社會穩(wěn)定，甚至也有悖于我們意識形態(tài)。
讓勞動告別廉價，顯然不僅僅是企業(yè)一家之責(zé)；讓勞動告別沉重，也不是薪酬體系能獨立支撐的。教育、醫(yī)療、住房，哪一件不關(guān)乎勞動者最起碼的保障與公平？
5月24日 北京
北京市教育局新聞發(fā)布會
在北京這座城市，有一個特殊的倒掛現(xiàn)象，那就是處在義務(wù)教育階段的孩子中，外地戶籍的人數(shù)已經(jīng)超過了本地戶籍。
北京市教委基礎(chǔ)教育處處長 李弈：
現(xiàn)在進入北京市義務(wù)教育階段，公辦學(xué)校所有的孩子，學(xué)籍是一樣的，都進入到我們的MIS學(xué)籍管理系統(tǒng)。
解說：這一周，北京啟用了新版《中小學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》。這個新辦法最大的亮點，就是讓流動兒童在義務(wù)教育階段也能享受同城待遇。但是，新辦法回避了中考和高考的問題。
北京市教委基礎(chǔ)教育處處長 李弈：這個問題不是這個文件所能涵蓋的。
解說：北京的這一步，雖然距離真正的教育公平，尚有不小的距離，但依然值得肯定。而這一小步，也讓規(guī)模龐大、貢獻巨大、與這座城市朝夕相處的外來務(wù)工者，多了一份歸屬感。
5月22日 重慶
第三批公租房開建
幾天前，重慶市第三批公租房破土動工。僅僅這兩個項目，就可以解決3.8萬戶家庭的居住需求。市長黃奇帆也借助這個機會，向外界闡述了重慶擴大公租房申請范圍的細則。
重慶市市長 黃奇帆：一重慶城區(qū)的原住民，低收入群體；二打工的農(nóng)民工；三學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，來重慶就業(yè)安家。
重慶的這個做法，的確開全國之先，因為一視同仁提供公租房，需要克服的不僅僅是財政方面的壓力?！绑w面勞動”、“活得有尊嚴(yán)”，這些2010年的關(guān)鍵字，或許意味著一系列新變革的開始。
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