在收入分配改革呼聲日益高漲之際，國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的2009年工資調查報告引發(fā)廣泛關注。
7月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調查報告。根據(jù)該報告，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元。《每日經濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，上述數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低48%。
私企工資增幅同比大幅回落
“國家統(tǒng)計局發(fā)布平均工資調查報告，其目的非常明顯，就是為了配合收入分配制度改革，縮小工資收入差距?！?月22日，湖北省統(tǒng)計局副局長葉青對《每日經濟新聞》記者表示。
根據(jù)國家統(tǒng)計局的報告，2009年全國城鎮(zhèn)私企年平均工資與2008年的17071元相比，增加了1128元，名義增長6.6%，但是比2008年增長幅度回落了7個百分點。對比而言，2008年國企年平均工資為31005元，2009年為35053，同比增長達到13.1%。
同時，國家統(tǒng)計局專門針對非私營單位進行了調查。2009年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，與2008年的29229元相比，增加了3507元，名義增長12%，增長幅度回落了5.2個百分點。
從地域方面分析，城鎮(zhèn)私營單位年平均工資由高到低依次是東部、東北、西部和中部，分別是19840元、16414元、16234元和15402元。這四大區(qū)域年平均工資的增長率從高到低依次為：中部11.3%、西部10.1%、東北9.9%、東部4.5%。
據(jù)了解，國家統(tǒng)計局于2009年首次建立了私營單位工資統(tǒng)計調查制度。
私營單位工資統(tǒng)計采用多種調查方式相結合的形式進行，就業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調查；就業(yè)人員規(guī)模在20~99人的單位采取抽樣調查，以省級為總體，分行業(yè)門類進行抽樣，抽樣比為10%；就業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進行直接調查，根據(jù)經濟普查、典型調查等數(shù)據(jù)推算。
由于各地私營單位的情況差異較大，變動極為頻繁，為提高抽樣效率，在實施抽樣調查中，如發(fā)現(xiàn)已經消亡的抽中私營單位，采取同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模的原則進行替換。在同一行業(yè)中樣本的替換率不得大于10%，超過這個比例，該行業(yè)應重新更新法人單位名錄庫，并重新進行抽樣設計。
國家統(tǒng)計局在上述報告中指出，2009年私營單位工資統(tǒng)計全國共調查了64萬家單位，約占全國397萬家私營單位的16.1%。這64萬家私營單位都來自城鎮(zhèn)，主要包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
另據(jù)《每日經濟新聞》記者獲悉，河北省統(tǒng)計局于7月16日發(fā)布2009年工資調查報告。2009年，全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為28383元，比上年提高3627元，增長14.7%；扣除物價因素，實際增長16.1%。全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為15111元，比上年提高1423元，增長10.4%。
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