其中，河北省國有單位在崗職工平均工資為29459元，比上年增加3729元，增長14.5%；集體單位在崗職工平均工資為18467元，增加3174元，增長20.8%；其他所有制單位在崗職工平均工資為27754元，增加3434元，增長14.1%。
2009年，河北省城鎮(zhèn)企業(yè)單位(不含私營企業(yè))在崗職工平均工資為28333元，比上年增加3566元，增長14.4%；事業(yè)單位在崗職工平均工資為28002元，增加3746元，增長15.4%；機關單位在崗職工平均工資為29448元，增加3594元，增長13.9%。
期待收入分配改革破題
國有企業(yè)平均工資為何大幅度超過私營企業(yè)？葉青解釋說，“原因其實很簡單，因為國有企業(yè)大多數(shù)是壟斷性行業(yè)，工資收入相對比較高。”
問題的關鍵在于，未來幾年私營企業(yè)平均工資是否會向國有企業(yè)靠攏？葉青表示，“我個人認為，在目前很難做到，因為國企不可能降工資，同時私營企業(yè)的老板也不愿意漲工資。這些現(xiàn)實情況，決定了未來幾年或者10年都難以做到。”
同時他指出，“收入分配制度改革有可能逐漸縮小私企跟國企的平均工資待遇，但是要看后期的分配制度改革有沒有效果。”
在他看來，正在進行討論的收入分配改革，其中一個重要思路是，私營企業(yè)應該增加工資待遇，這才是私營企業(yè)員工待遇向國企靠攏的根本途徑。未來幾年，不排除將通過有關法規(guī)條文強制執(zhí)行。 (每日經(jīng)濟新聞 記者 湯白露)
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