亮點3
大力引進(jìn)文化人才
健全以政府為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系
改革開放已經(jīng)過去30年，過去全國人才蜂擁南下闖廣東，現(xiàn)在是南雁北飛，集中于京滬。廣東想要在文化上擁有競爭力，繼續(xù)占領(lǐng)學(xué)術(shù)高地，又該從哪里入手呢？
此次綱要將“構(gòu)筑文化人才高地”擺在了突出的位置，特別提出要制訂出臺《引進(jìn)文化領(lǐng)域高層次人才辦法》，把文化領(lǐng)域人才納入省“珠江人才計劃”、省南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎范圍，落實配套政策，面向國內(nèi)外重點引進(jìn)社科理論和文學(xué)藝術(shù)名家大師、文化創(chuàng)意和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物。
正如廣東省文聯(lián)主席劉斯奮指出，廣東人對精英文化缺乏熱心和敬畏，同時又過于務(wù)實，對于虛的、形而上的東西不太感興趣。而精英文化代表的是文化的高度，引入外來文化，有利于改變這一現(xiàn)狀，扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣?！按罅σM(jìn)外來人才會不會讓廣東人有失落感？我希望大家不要失落，要奮起努力。不要以為是本地人就可以吃老本，這樣會被邊緣化的。廣東文化從來都是靠競爭才站穩(wěn)腳跟的！”
綱要還提出，建立健全人才激勵機制，健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，對為廣東文化發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者以及重大文化成果進(jìn)行獎勵。實施特級專家聘任制度，實施首席專家、文化大師工作室制度。
記者注意到，廣東要設(shè)立廣東文化發(fā)展貢獻(xiàn)獎，每三年評選10個左右對廣東文化發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的個人及重大文化成果；設(shè)立“廣東文藝終身成就獎”，每五年評選一次，首批評選20人；評選“廣東省中青年德藝雙馨文藝工作者”，每三年評選一次，每次10人；評選廣東民間文化技藝大師，每三年評選20人。
汪洋表示，“廣東要出大師，大家得要凝神聚氣。同樣，廣東要建設(shè)文化強省，也得凝神聚氣，扎扎實實做好工作?！?/p>
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中國文化走出去
未來十年看廣東
今后十年，廣東將全面推進(jìn)文化建設(shè)，達(dá)到與廣東經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的文化發(fā)展水平。
綱要提出，廣東要在10年的時間里初步形成“開放、崇文、理性、文明”的現(xiàn)代廣東文化新氣象。努力建成中國文化“走出去”的生力軍，及率先探索中國特色社會主義文化發(fā)展道路的示范區(qū)。
2011—2015年，廣東省將投入250億元以上，用于支持文化強省建設(shè)。從2011年起，全省財政的文化事業(yè)經(jīng)費支出占財政總支出的比例達(dá)到1%以上；省財政設(shè)立基層公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)專項資金，2011年—2015年每年安排1億元，共5億元，采取以獎代補方式，對基層文化設(shè)施和重點文化工程等項目達(dá)標(biāo)市、縣給予補助。
余穎
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