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尋找勞資分利平衡點
據(jù)介紹，工資集體談判制度的基本理念是，在承認勞資雙方存在利益矛盾的前提下，強調通過平等協(xié)商達成集體合同來謀求雙方共同利益。它也是市場經濟國家近200年來協(xié)調勞動關系的一個最重要的手段。
在目前浙江不少企業(yè)的工資集體協(xié)商中，談判的除了工資，還包括工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等。
“廠情”不同，因為浙江的“協(xié)商”方式靈活多樣。如在中小企業(yè)比較集中的鎮(zhèn)、村，實行區(qū)域性工資協(xié)商，由鎮(zhèn)村聯(lián)合工會與業(yè)主委員會或經營者代表簽約；而在較大的產業(yè)群或塊狀經濟區(qū)域，則由行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會協(xié)商簽約。生產經營正常和效益較好、工業(yè)基礎較強的行業(yè)、區(qū)域，重點“協(xié)商”工資水平、獎金分配、補貼和福利等，以期建立工資的正常增長和調整機制；在生產經營較困難、工業(yè)基礎相對薄弱的行業(yè)和區(qū)域，則重點“協(xié)商”工資支付辦法等，重在建立工資支付保障機制。
據(jù)了解，企業(yè)職工工資一般每年商定一次，由雙方選出代表，面對面決定當年工資標準。但部分企業(yè)因為受季節(jié)影響大，也會每季度開會商議調整工資水平。有些服裝企業(yè)根據(jù)批次及時調整工時工價。除此之外，產假休幾天、享受多少福利等，幾乎一切與職工息息相關的廠務，都允許職工參與“拍板”。
浙江省總工會副主席陳世權認為，通過集體談判，勞動者在經濟地位方面的相對弱勢得到扭轉，讓勞動者個人意志通過勞動者團體進行集體表達，改善了勞動者在談判地位上的不平等和談判能力上相對薄弱的狀況。“勞資雙方通過集體談判確定勞動者福利待遇和勞動條件，有效地促使雙方互相讓步，達成均可接受的條件，成為緩解勞資矛盾和收入分配差距的一個減壓閥，也是化解勞資矛盾的最好途徑。”
而在不少勞動專家看來，集體談判不僅暢通了勞動者利益訴求的表達渠道，使勞動者的意愿可以在談判中得到表達，處于相對弱勢的勞動者的話語權得到尊重，而且有利于緩解勞資雙方的對立程度、防止極端狀況的出現(xiàn)，是緩和、疏導勞資矛盾的有效方式。
中國社會科學院的一項研究顯示：單位GDP的勞動爭議受理數(shù)，全國為1.9，浙江為1.35；單位GDP的勞動爭議涉及勞動者人數(shù)，全國為5.59，浙江為2.40?！斑@表明，浙江省的勞資和諧度，明顯走在全國前列?！标愂罊嗾f。