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2011年04月19日08:21 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

中廣網(wǎng)北京4月19日消息（記者車(chē)麗）據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明強(qiáng)調(diào)，“十二五”期間，我國(guó)將形成合理有序的工資收入分配格局，努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，并加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明提到，要逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

楊志明：最低工資上調(diào)13%以上，我們要努力讓職工工資增長(zhǎng)15%，這樣的話(huà)仍然可以讓職工工資在十二五期間翻一番。去年，全國(guó)有30個(gè)省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均上調(diào)的幅度為22.8%。

而對(duì)于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明說(shuō)，目前，人社部正抓緊研究制定國(guó)有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。

楊志明：我們部對(duì)157家中央企業(yè)認(rèn)定的平均工資是5.3萬(wàn)元；09年的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均年薪達(dá)到了68萬(wàn)，90%都在百萬(wàn)元以上，百萬(wàn)元以下的有10多家，使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定年薪的狀況基本解決。

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