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6、加強(qiáng)對外和對港澳臺文化工作
深化對外和對港澳臺文化交流。圍繞“一帶一路”戰(zhàn)略，加強(qiáng)江蘇對外文化整體形象的策劃和推廣，明確對外文化交流的重點(diǎn)國家和地區(qū)以及重點(diǎn)項(xiàng)目，打造“精彩江蘇”品牌。堅持文化走出去與價值傳播相結(jié)合，挖掘、闡發(fā)和傳播江蘇優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)在精神價值。以我友好國家和江蘇國際友城為重點(diǎn)，突出“一帶一路”沿線國家及其江蘇友城，以國外受眾樂于接受的方式、易于理解的語言，搭建展示和體驗(yàn)并舉的綜合平臺，探索國際表達(dá)的最佳方式。廣泛借鑒吸收世界各國優(yōu)秀文明成果，積極引進(jìn)國外文化藝術(shù)精品。發(fā)揮江蘇特色文化優(yōu)勢和對臺文化交流基地作用，推進(jìn)對港澳臺文化交流，重點(diǎn)面向港澳臺普通民眾特別是青少年。
促進(jìn)對外文化貿(mào)易發(fā)展。用好用足國家促進(jìn)對外文化貿(mào)易的相關(guān)政策，完善江蘇實(shí)施細(xì)則，重點(diǎn)推動工藝美術(shù)、演藝、動漫、游戲等領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)由以交流為主向交流與貿(mào)易并重的轉(zhuǎn)變。鼓勵和支持符合國外受眾特點(diǎn)和文化消費(fèi)習(xí)慣，代表“精彩江蘇”品牌的文化產(chǎn)品和服務(wù)以商業(yè)方式進(jìn)入國際市場，不斷擴(kuò)大貿(mào)易份額。建立省級文化出口重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫，推動更多文化企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)入國家文化出口重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目目錄。支持文化企業(yè)參加演藝交易會、文化博覽會等境內(nèi)外國際性文化展會，拓寬對外文化貿(mào)易渠道。推動有利于中小文化企業(yè)開展對外貿(mào)易的載體建設(shè)，建立一批省級文化出口基地。鼓勵有條件的企業(yè)開展境外文化領(lǐng)域投資合作，通過兼并收購等方式壯大境外業(yè)務(wù)。
形成打造“精彩江蘇”工作合力。堅持政府統(tǒng)籌、社會參與、市場運(yùn)作，合力打造對外和對港澳臺文化交流與合作的“精彩江蘇”品牌。將各地區(qū)域文化品牌納入“精彩江蘇”總體框架，統(tǒng)籌推進(jìn)。借助并用好國家對外文化交流和貿(mào)易平臺。加強(qiáng)與兄弟?。▍^(qū)、市）的橫向合作，重點(diǎn)推進(jìn)長三角地區(qū)對外和對港澳臺文化交流資源互通共享。充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界力量，鼓勵更多有資質(zhì)和潛力的社會組織、民營機(jī)構(gòu)和企業(yè)參與對外和對港澳臺文化交流。支持更多有經(jīng)濟(jì)實(shí)力、貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)的民營企業(yè)從事文化貿(mào)易，加強(qiáng)國際文化產(chǎn)品交易平臺和國際營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。引入市場競爭機(jī)制，逐步建立對外和對港澳臺文化交流重大項(xiàng)目招投標(biāo)和政府采購制度，發(fā)揮政府采購的引導(dǎo)和示范作用。
7、健全文化人才培養(yǎng)機(jī)制
統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。把握人才成長規(guī)律的科學(xué)性，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、基層文化骨干等隊伍的建設(shè)工作。重點(diǎn)做好面向基層、面向劇團(tuán)、面向百姓的文化活動策劃人才、組織人才、專業(yè)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。舉辦文化管理人才、文化專業(yè)人才、基層文化骨干等培訓(xùn)班，注重普遍輪訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，逐步形成集中培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、掛職實(shí)踐和業(yè)績考評相結(jié)合的培養(yǎng)格局。
加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)引進(jìn)。實(shí)施更加開放的人才政策，建立全方位、多層次的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和使用機(jī)制。依托南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京藝術(shù)學(xué)院，充分發(fā)揮文化系統(tǒng)各藝術(shù)學(xué)校、各級文化館的作用，加強(qiáng)高層次人才、重點(diǎn)專業(yè)人才、基層文化骨干的培養(yǎng)。重點(diǎn)培養(yǎng)善于統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的文化管理人才；培養(yǎng)不同領(lǐng)域不同門類、國內(nèi)一流、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的文化專業(yè)人才；培養(yǎng)擅長文化企業(yè)經(jīng)營、熟諳文化市場運(yùn)作規(guī)律的文化產(chǎn)業(yè)人才。以委托培養(yǎng)、公開招聘、業(yè)外引進(jìn)等方式，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、復(fù)合型、科技型文化人才。
優(yōu)化文化人才發(fā)展環(huán)境。健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機(jī)制，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價考核指標(biāo)體系，逐步形成面向全社會的統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)的文化人才激勵機(jī)制。加大文化人才宣傳推介力度，支持中青年優(yōu)秀人才舉辦個人專場展演展覽。對做出突出貢獻(xiàn)的文化工作者給予獎勵，對文化名人名家在工作和生活上給予更多關(guān)心支持。