研究生：見面就說幾句話 企業(yè)欠缺誠意
相關(guān)人士：企業(yè)招聘應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)性 不過現(xiàn)場招聘會的主要目的還是收集信息
對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，招聘會也許是一場體力競賽。在太陽下排幾個小時的隊，卻只有幾分鐘的時間展示自己?！爸粏枎拙湓捑屯晔拢@樣的招聘也太簡單了吧！”不少研究生抱怨見面過程太過簡單，似乎沒什么作用，而且很多企業(yè)遲遲來早早走，顯然缺乏誠意。
而記者從招聘單位也了解到，很多單位到場只為收簡歷。2萬畢業(yè)生參加200多單位的招聘，就算每人只投一份簡歷，平均下來一個單位也要接簡歷100份。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘負(fù)責(zé)人坦言，幾分鐘的面試很難聊到實(shí)質(zhì)內(nèi)容，他們要將研究生簡歷拿回去“消化”?，F(xiàn)場幾分鐘的簡短溝通，一般會從專業(yè)背景和個人經(jīng)驗(yàn)兩方面審視畢業(yè)生。對于研究生，他們更喜歡那些專業(yè)性比較強(qiáng)的，畢竟其優(yōu)勢在于更深入的專業(yè)理論研究。
中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任梅成達(dá)表示，目前還沒有相應(yīng)法規(guī)來約束企業(yè)如何招聘、何時退場等，但企業(yè)應(yīng)該更多地向?qū)W生展示其誠意，招聘條款也應(yīng)該寫得更細(xì)致更有指導(dǎo)性。也有人士發(fā)出呼吁，企業(yè)應(yīng)該更多地承擔(dān)些社會責(zé)任，為求職者多設(shè)置些崗位，讓他們進(jìn)入社會多一些“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)。
針對畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)場招聘效果不大這一問題，省教育廳高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)說，現(xiàn)場大型招聘會的最大目的不是“成交量”，而是信息交流。畢業(yè)生不要指望在現(xiàn)場就能落實(shí)單位，應(yīng)該盡可能地收集用人單位的崗位信息，再通過其他方式與企業(yè)聯(lián)系。
首次增設(shè)“代收代投簡歷”
畢業(yè)生可場外投遞簡歷
據(jù)了解，廣東省今年共舉辦招聘會22場，昨日“九大場”開鑼，而今日中山大學(xué)南校區(qū)將迎來今年廣東最大規(guī)模的畢業(yè)生招聘會——“本科綜合場”，場面會更加火爆。梅成達(dá)說，昨日的研究生專場安全控制可以作為本科綜合場的“演練”。省教育廳與中大召開四次協(xié)調(diào)會，并制定應(yīng)急預(yù)案。來自各院系的50多名副書記、輔導(dǎo)員和240多名學(xué)生助理經(jīng)過培訓(xùn)后在現(xiàn)場維持秩序。校保衛(wèi)處在場內(nèi)安裝攝像裝置，進(jìn)行閉路電視控制。
招聘會入門把關(guān)非常嚴(yán)格，除了門票之外，畢業(yè)生還需出示簡歷和有效學(xué)生證明。增設(shè)“臨時領(lǐng)票窗口”，在保證場內(nèi)安全的前提下，才讓場外沒有門票的學(xué)生憑票驗(yàn)證進(jìn)入。
梅成達(dá)介紹，今年起增設(shè)“代收代投簡歷”這一服務(wù)。所有招聘信息都在場外公布，畢業(yè)生可以托工作人員將簡歷代投給心儀單位。
今年招聘出新招
專家觀點(diǎn):
每年崗位數(shù)都大于應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)
對此中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任梅成達(dá)給廣大研究生“寬心”，指出廣東地區(qū)的研究生就業(yè)實(shí)際上不存在困難，因?yàn)閺V東每年所提供的崗位數(shù)都要大于應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)?，F(xiàn)在的問題依舊是結(jié)構(gòu)性難題，即自我期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距。因此研究生找工作時一定要找準(zhǔn)定位，通過獲取更多信息，選擇適合自己的行業(yè)，而不是一窩蜂去擠“熱門”行業(yè)和單位。
說到研究生就業(yè)率下滑，梅成達(dá)表示就業(yè)率統(tǒng)計并不一定反映實(shí)際的情況，告誡研究生不要給表面的就業(yè)統(tǒng)計“迷惑”。研究生的就業(yè)定位與本科不同，有專家稱，每年都有約5％的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生不愿意就業(yè)。比起本科生，研究生往往期待更好的就業(yè)崗位，希望能獲得更大的自我實(shí)現(xiàn)空間。所以，很多研究生寧愿選擇等待或是暫緩就業(yè)，而不愿輕易簽下“賣身契”。近年，研究生就業(yè)是否好的“指針”已從就業(yè)數(shù)量轉(zhuǎn)向就業(yè)質(zhì)量。
同時，梅成達(dá)認(rèn)為現(xiàn)場招聘會受場地所限，很多有需求的單位不能進(jìn)場，因此研究生不能光局限于參加大型招聘會，應(yīng)該多渠道收集就業(yè)信息。他給學(xué)生“支招”——目前網(wǎng)絡(luò)招聘十分發(fā)達(dá)，如中大校園就業(yè)網(wǎng)，從今年9月至今就有400多單位提供4000多崗位；企業(yè)到高校的專場招聘會針對性強(qiáng)，效果更佳；研究生身邊的“社會關(guān)系網(wǎng)”十分重要，尤其是導(dǎo)師，與社會很多單位都有固定的長期的聯(lián)系，是筆非常優(yōu)良的資源；此外可以利用的渠道包括行業(yè)招聘會、政府和社會的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，如人事局還有各種人才網(wǎng)等等。學(xué)生應(yīng)選擇適合自己的求職方式，這樣既避免了浪費(fèi)時間，又增加了求職的成功率。
在理想和現(xiàn)實(shí)之間，請找準(zhǔn)你自己
1∶5，這顯然不是一個受歡迎的比例。但是說實(shí)在話，在報考公務(wù)員時競爭的激烈程度面前，這絕對是小巫見大巫。根據(jù)媒體的報道，2008年浙江省公務(wù)員考試報名中，某省級機(jī)關(guān)推出了1個職位，報名者竟達(dá)864人，刷新了該省上年最熱門職位1∶814的報考比例紀(jì)錄。
不管是1∶864，還是1∶5，對于苦求工作的大學(xué)生來說，都是一個殘酷的比例。根據(jù)中國青年報的調(diào)查顯示，北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生平均要申請29個職位后才能找到工作，而在廣東、上海、浙江，這個數(shù)字也在20以上。每當(dāng)大學(xué)生求職高峰來臨，各種招聘會總是人滿為患，以至于擠破玻璃、撞歪電梯之類的驚心動魄場面不時上演。正因如此，招聘會才有了“騾馬大會”的“綽號”。
客觀來講，如今的大學(xué)生難找工作，很大程度上是指找不到稱心如意的工作，在期望值和現(xiàn)實(shí)的落差之間，無法準(zhǔn)確地定位自己?！案卟怀?，低不就”就成為很多大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)折磨。因此，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理地自我定位已是大學(xué)生面臨的迫切問題。
如今，求職時的地域失衡和行業(yè)失衡是不折不扣的事實(shí)：在北京、上海、廣東、浙江等，畢業(yè)生蜂擁而至，而中西部地區(qū)則相對遇冷；大家一股腦地去爭搶國有壟斷行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、外企拋出的為數(shù)不多的就業(yè)崗位，而中小企業(yè)、基層行業(yè)一方卻門可羅雀。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員陸學(xué)藝認(rèn)為，如果大學(xué)生的就業(yè)期望過高，“還像上世紀(jì)八十年代那樣只想進(jìn)大機(jī)關(guān)、大公司、留大城市，那在今天是很難實(shí)現(xiàn)的”。因此，拓寬就業(yè)視野、規(guī)避就業(yè)峰點(diǎn)也是學(xué)生們必須面對的選擇。
另一方面，政府部門在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)上也大有可為。面對今天的大學(xué)生就業(yè)困境，教育部稱自主創(chuàng)業(yè)將成為大學(xué)生就業(yè)的主要渠道之一。但是，剛剛畢業(yè)的學(xué)生缺少創(chuàng)業(yè)資金，也無資產(chǎn)可作擔(dān)保，創(chuàng)業(yè)條件實(shí)在堪憂，如果政府部門能在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)上予以幫扶和支持，并且就如何降低創(chuàng)業(yè)門檻，營造健康、規(guī)范的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供便捷、廉潔的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，不僅能分流一部分學(xué)生走向創(chuàng)業(yè)之路，還能以創(chuàng)業(yè)帶動其他人的就業(yè)，可謂一舉多得。（薛世君）
（記者盧文潔 實(shí)習(xí)生唐思 通訊員蘇衛(wèi)東）
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