對于海歸們來說，應(yīng)該如何在金融領(lǐng)域?qū)ふ业竭m合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業(yè)，在面試的時候要會講一些內(nèi)行話。首先，他建議應(yīng)聘者每天去瀏覽一些國外以及國內(nèi)著名的金融網(wǎng)站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網(wǎng)站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫簡歷的時候只需要一張紙，要集中寫你在金融領(lǐng)域的相關(guān)信息。對于一般的金融企業(yè)來說，他們通常會看重三點，第一點是激情和動力，第二點是你的知識技能，第三點是綜合能力，比如數(shù)字分析能力、誠實度、學(xué)習(xí)能力等。而對于應(yīng)聘者來說，建議將面試看成一次對話，應(yīng)該積極回饋面試官的提問。對個人來說，在求職過程中，工資、公司形象、能否學(xué)東西是個人選擇公司通?？紤]的三大問題。而肖南建議，通常每個公司有固定標準的工資，如果你的工資要求過高，甚至是鶴立雞群，通常對職業(yè)發(fā)展也是不利的。
HR咨詢?nèi)藛T漸成熱門
記者從招聘會上了解到，目前國內(nèi)很多的顧問公司對于HR咨詢業(yè)務(wù)還不是很了解，因此目前國內(nèi)專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T較為缺乏。據(jù)IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢業(yè)務(wù)。如果招聘有工作經(jīng)驗的人力資源咨詢?nèi)藛T，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統(tǒng)和部門搭建有一手的經(jīng)驗。而HR在中國已經(jīng)成為熱門行業(yè)，未來10~15年還將往上走。
IT行業(yè)要求應(yīng)變能力強
在現(xiàn)場，聯(lián)想集團的招聘很受關(guān)注。聯(lián)想集團人力資源招聘調(diào)配總監(jiān)顧蔚媚告訴記者，在過去11個月，該集團招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應(yīng)聘者的要求包括：語言表達力強、應(yīng)變力強、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實度也是招聘時評估的重要內(nèi)容。
雅思考試成求職時
英語能力參考
記者從招聘會上了解到，不少的企業(yè)在要求應(yīng)聘者提交簡歷的時候，會涉及語言考試。而目前對于留英畢業(yè)生來說，雅思考試已經(jīng)成為一個重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯(lián)邦國家的認可度毋庸置疑，而美國也已經(jīng)有1200多所大學(xué)認可雅思，雅思已經(jīng)成為適應(yīng)面更廣的考試。據(jù)新東方教育科技集團常務(wù)副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長，而這些因素仍在不斷鞏固和加強，雅思考試本身的科學(xué)性讓雅思成為衡量英語水平的重要標準，一份雅思成績已成為求職中的一大優(yōu)勢。而不少的語言機構(gòu)在招聘時也會要求雅思成績。
三類職位青睞海歸
據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，有40%的海歸在應(yīng)聘時要求月薪1萬以上，而求職者在應(yīng)聘時看重的主要是“三業(yè)”，也就是職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健告訴記者，在具體的招聘時，有三類職位對于海歸的需求較大，第一類是中國企業(yè)在國內(nèi)的職位，如高級助理等，對于有海外經(jīng)歷的人員往往較為青睞。第二類是中國企業(yè)在國外的職務(wù)，如海外部客戶經(jīng)理等。第三類是外資機構(gòu)在國內(nèi)，如倫敦藝術(shù)大學(xué)中國代表處的招聘職位，有很多職務(wù)都以有留學(xué)經(jīng)歷的人員優(yōu)先，但是同時他們也強調(diào)希望應(yīng)聘者能有國內(nèi)的人脈關(guān)系。(陳俊坤)
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