中新社北京四月九日電(記者 張希敏)全球管理人才組織項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)首席執(zhí)行官貝格雷在此間指出，二十一世紀(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)真正的國(guó)際化戰(zhàn)場(chǎng)，中國(guó)在這場(chǎng)全球的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中面臨著尤為嚴(yán)峻的形勢(shì)，而對(duì)于項(xiàng)目管理人才的爭(zhēng)奪是這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心。
貝格雷在此間召開的高級(jí)管理人才論壇會(huì)上表示，在眾多國(guó)際化運(yùn)營(yíng)或希望走向國(guó)際化的企業(yè)中，高級(jí)管理人才的招聘、培養(yǎng)和保留都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，而這些人才也是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。人才的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅局限于本國(guó)范圍，一場(chǎng)全球范圍的“人才奧林匹克競(jìng)賽”已經(jīng)展開。
據(jù)相關(guān)研究報(bào)告顯示，跨國(guó)公司和中國(guó)企業(yè)在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中面臨的挑戰(zhàn)基本可以歸為三類，即人才保留、人才激勵(lì)和員工缺乏效率。此外，根據(jù)管理咨詢公司麥肯錫二00七年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，四分之三的中國(guó)公司管理層表示，缺乏具備全球市場(chǎng)拓展能力的管理人才是公司走向全球化的最大障礙。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的資料顯示，到“十一五”計(jì)劃結(jié)束，中國(guó)將需要二千七百萬高技能人才。此外，今后十至十五年內(nèi)，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人缺口將達(dá)四百萬。這其中，約有七萬五千名具備國(guó)際專長(zhǎng)的經(jīng)理人才能滿足中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的需求。
據(jù)了解，項(xiàng)目管理是一個(gè)企業(yè)的整體行為，能夠幫助各類企業(yè)應(yīng)對(duì)所面臨的人才管理挑戰(zhàn)。項(xiàng)目管理通過建立企業(yè)賴以保留技能和知識(shí)的獨(dú)特的企業(yè)文化，來幫助公司奠定人才管理的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。一個(gè)具備良好項(xiàng)目管理能力的機(jī)構(gòu)能夠擁有一支高效并具有國(guó)際水準(zhǔn)的管理隊(duì)伍，使其國(guó)際化過程變得更快、更容易。
貝格雷先生強(qiáng)調(diào)，很明顯，缺乏世界級(jí)管理人才正日益成為中國(guó)從低科技含量制造業(yè)向高端、更復(fù)雜、高附加值產(chǎn)業(yè)和服務(wù)轉(zhuǎn)化中最大瓶頸?！?/p>
|
