中國職客網負責人於先生坦誠地表示，現(xiàn)在他們最關心的是“職客”在介紹工作時的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。
就業(yè)難是近年來的一大問題。臨近畢業(yè)期限，即將走出校門的職場“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關工作的職場專業(yè)人士帶來了商機。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正悄然興起，他們依托的逆向招聘模式也在網上不斷壯大。
“職客”究竟是什么樣的人群？他們是怎樣為求職者“服務”的？帶著這些問題，《每日經濟新聞》記者展開了調查。
職客·規(guī)模
今年以來不斷增加
越來越多的HR(人力資源工作者)開始通過一種新型的找工模式“職客網”從事兼職工作。
“職客”在工作流程是：求職者以發(fā)榜的形式在各職客網發(fā)布求職信息，并給出“懸賞費”的額度。手頭掌握了招聘資源的“職客”則上網揭榜，幫助求職者牽線搭橋。在求職者確實獲得工作崗位后，“職客”將以一定比例同網站分享“懸賞費”。
25歲的申刀月便是“職客”這一新興群體中的年輕一員，被稱為“金牌職客”。他的本職工作是在一家私營IT公司從事人力資源。
“我是從去年11月開始做這份兼職的。我們公司通過一家職客網招聘了一名員工，于是我就開始關注這一領域。”申刀月介紹，這種找工現(xiàn)象其實前幾年就有，但一直比較冷清。進入2009年后，就業(yè)形勢更加嚴峻，前往職客網求職的人和兼職 “職客”的人都在快速增加。
據中國職客網負責人於先生介紹，該網站每天來注冊求職的大學畢業(yè)生高達300~400名，“職客”的數量也在以每天100人的速度增加。
“我所了解的一家比較大的職客網，穩(wěn)定兼職的‘職客’數量超過3000人，每天求職者的發(fā)榜數量超過1000個?！鄙甑对抡f，“職客網站的數量也在快速增加，最少有十幾個類似的網站。”
職客·結構
80%“職客”是HR
從人員構成看，兼職“職客”的大部分人，從事的就是人力資源相關工作?！皳宜?，80%的 ‘職客’都是HR。”申刀月說。
此外，兼職人員還包括可進行內部推薦的企業(yè)業(yè)務部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業(yè)的人力資源公司(網站)的從業(yè)者。
從求職者來看，大學畢業(yè)生這些職場“新人”是職客網的?？汀！艾F(xiàn)在找工作很難，尤其是沒有工作經驗的大學生，所以他們對這個途徑抱有希望?！蹦陈毧途W咨詢人員對記者表示，“‘懸賞費’一般為所求職位的一個月月薪，多在2000元左右，再高的話，畢業(yè)生也出不起了。”
還有一部分求職者是在職場上工作了一兩年的職場“中人”。這部分人群工作時間短，但是已經了解行業(yè)規(guī)則，并有經濟實力出更高的“懸賞費”，因此是“職客”比較愿意聯(lián)絡的對象。
通過職客網招聘員工的公司，大多是私營企業(yè)和外資企業(yè)。據申刀月介紹，也有極少數國企HR來職客網揭榜，不過這樣的“懸賞費”要求很高，尤其是可以解決國企編制的就更高。“最少要5萬元。”申刀月透露。
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