“海歸”面試中的尷尬種種
若薇
若薇 (人力資源)
我們公司做的是涉外客服，對(duì)英語(yǔ)要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：
- 不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的“海歸” 有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺(jué)很不錯(cuò)?？梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來(lái)一句：“My English is not so good。”(我的英語(yǔ)不太好)。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問(wèn)她在國(guó)外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來(lái)她除了上課，其他時(shí)間都和中國(guó)同學(xué)在一起，用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問(wèn)了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語(yǔ)那么好。”我說(shuō)：“土生土長(zhǎng)的中國(guó)教育。”
- 要價(jià)低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高，我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)求職；也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔?，加上確實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力?？梢?jiàn)，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
- 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”，因?yàn)樽约河腥舾赡陣?guó)外的閱歷，便有很強(qiáng)的優(yōu)越感，說(shuō)國(guó)外怎么怎么先進(jìn)，自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí)，幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”，一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候，我們會(huì)說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿桑瑳](méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話過(guò)來(lái)說(shuō)：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對(duì)人才的界定?！睙o(wú)語(yǔ)。
以上都是特例，從我接觸的對(duì)象來(lái)看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人。
長(zhǎng)翅膀的不一定是天使
顧捷
顧捷 (國(guó)企文員 武漢)
相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期，“海歸”是個(gè)褒義詞，象征著高學(xué)歷、高素質(zhì)。然而近年來(lái)，中國(guó)與世界接軌的步伐加快，越來(lái)越多的老板見(jiàn)過(guò)了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出現(xiàn)了“海待”?！昂w”也回到了它應(yīng)有的位置——中性詞。
前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說(shuō)：“你以為‘海歸’很神氣？其實(shí)都是在國(guó)外混不下去回來(lái)的?！碑?dāng)然作為說(shuō)笑，此話不必較真，不過(guò)確實(shí)反映出一個(gè)事實(shí)，那就是“長(zhǎng)翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。
我的舊友喬治張，夜大本科畢業(yè)，前幾年不知從哪里得到的信息，報(bào)名去讀一家中國(guó)、新西蘭合辦的大學(xué)。大學(xué)是洋文名字，卻不必去新西蘭上學(xué)，交了學(xué)費(fèi)在國(guó)內(nèi)函授即可。
喬治張是個(gè)有經(jīng)營(yíng)頭腦的人，在臨近畢業(yè)前夕，花了3萬(wàn)元錢在某雜志登了一篇“有償專訪”。專訪中，“記者”詢問(wèn)了他在新西蘭的留學(xué)、工作經(jīng)歷，又“了解 ”到許多大公司爭(zhēng)相禮聘這位高才生……憑著這篇專訪，從未出國(guó)的喬治張成了優(yōu)秀海歸。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān)，去年他又跳槽到另一家公司當(dāng)了副總。
王皮特，我老婆公司老板的兒子，當(dāng)年在國(guó)內(nèi)考不上大學(xué)，四類?？贫疾粔蚓€，父母只好重金送他去英國(guó)。一晃4年下來(lái)，王先生閑時(shí)游覽了歐洲諸國(guó)，學(xué)問(wèn)上卻是心得全無(wú)。不知道是拿到還是買到文憑之后，王先生在英國(guó)實(shí)在混不下去，便回國(guó)謀職。讓父母吃驚的是，留學(xué)4年，他的洋文水平居然還拼不過(guò)某些從未出國(guó)的大學(xué)生。失望之余，只好托門路讓他進(jìn)了國(guó)企，總算找了個(gè)事情消磨時(shí)間。
不能說(shuō)“海歸”全是方鴻漸、韓學(xué)愈之流，但“海歸”隊(duì)伍良莠不齊是事實(shí)。“海歸”并不是個(gè)特殊群體，不應(yīng)該被特殊對(duì)待。在用人問(wèn)題上，能力是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷只是標(biāo)簽，所以“海歸”中出現(xiàn)“海待”十分正常。
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