評論
用平常心看待公務(wù)員考試熱
姜琳
其實，“公務(wù)員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來看待。應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增加、就業(yè)形勢不樂觀已經(jīng)是當(dāng)前不爭的事實。在這種情況下，報考公務(wù)員人數(shù)增多是自然的?；?00多元錢報名費、經(jīng)過一次筆試和面試，就能有機會獲得一份穩(wěn)定工作，何樂而不為呢？
競爭激烈，表面上似乎源自對公務(wù)員這一所謂“金飯碗”的青睞，其實，國際經(jīng)濟危機后，不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”“異化的權(quán)力理念”，并嚴(yán)重到“將影響自主創(chuàng)新”，是一種“社會倒退”。
需要看到的是，從更多、更優(yōu)秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進(jìn)步。各級公務(wù)員擔(dān)負(fù)著國家政策的制定、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責(zé)，理當(dāng)吸引更多的高素質(zhì)人才來提升政府服務(wù)水平和辦事效率。我們需要關(guān)心的，是如何以更加科學(xué)的選拔制度多讓后者進(jìn)入公務(wù)員隊伍，如何以更加嚴(yán)格規(guī)范的管理制度讓前者無法以權(quán)謀私。
由是觀之，實在沒必要動不動就質(zhì)疑大學(xué)生報考公務(wù)員，更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務(wù)員熱”的所謂深層意義。
本組稿件記者 陳筱瑩 李偉錢波
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