一個厚厚的黃色牛皮紙袋，里面裝著各式各樣蓋著公章的表格，記錄著一個人的人生軌跡。但眼下，越來越多的年輕人卻對它并不“感冒”，甚至看做是自己工作流動的“束縛”而欲丟棄，這就是近年來愈演愈烈的“遺棄檔案”現(xiàn)象。
被“隱藏”的檔案
從貴州某高校畢業(yè)不久的小王，最近在某外資企業(yè)找到了一份工作，一心想跳槽的他很快就和原單位說了“拜拜”，考慮到當初和單位簽訂了1年的合同，如果要拿回檔案就要賠償單位一大筆違約金。于是他招呼也沒跟單位打就“跳”了。
接下來，他輾轉“跳”了幾個單位。對于當初被自己扔在原單位的檔案，他干脆一直不聞不問。
“沒有檔案也沒事，我工作不照樣好好的嗎？” 事實上，像小王這樣無意間將自己的檔案“隱匿”了的大學畢業(yè)生有很多。
就在不久前，記者從貴州省人才交流中心與貴陽市人才交流中心了解到，他們人事托管代理的10余萬份人事檔案中，多年無人問津的占到2/3，有近7萬份。據(jù)了解，這些檔案90%以上的“主人”大部分都是這兩年畢業(yè)后暫時找不到接收單位，而把檔案留在學校，隨后一直都置之不顧的大學生。 其余只有少部分為企業(yè)普通職工或其他辭職、辭退人員的檔案。
貴州省人才交流中心畢業(yè)生就業(yè)服務中心相關負責人更是無奈地告訴記者，他們這里無人問津的檔案最長達到了13年之久，許多檔案從放進之日起，就成了“死檔”,但人才中心又不得不對這些檔案進行保存。
是什么讓檔案“隱藏”？
“說實話，我還真不知道自己的檔案現(xiàn)在在哪里?！币呀浌ぷ饕荒甑年悤哉劦阶约旱臋n案，一臉茫然。 2008年，他剛從貴州大學計算機學院畢業(yè)，留在了省會城市貴陽。與班里其他同學相比，他并沒有跟風參加“公務員考試熱”，而是干起了銷售，兩年下來他已經小有成績。
陳曉告訴記者，他覺得檔案只是對某些想“進單位”的人有用處?！拔椰F(xiàn)在干得挺好的，目前來看，我覺得檔案對自己來說確實沒啥作用，只能作為自己的人生經歷的一種見證，它的收藏作用大過實際作用?！?/p>
調查中，記者發(fā)現(xiàn)，隨著社會就業(yè)方式、環(huán)境的日趨多元化，尤其是近年來非公經濟比重的逐年提高，一些大學生不用檔案也能找到很好的工作，這在客觀上促生了檔案的“隱藏”。
記者在貴州省某高校進行了隨機采訪，超過70%的臨近畢業(yè)的大學生們對于檔案的用途知之甚少，不少畢業(yè)生甚至不知檔案與自身有何關系。
記者了解到，目前大學畢業(yè)生對自己檔案的處置方式分以下幾種：有的隨意將檔案丟在學校置之不理；有的干脆把檔案揣在身上；小部分人把檔案轉到了學校所在地的人才市場，但幾年后就忘了這事；更多人則完全將檔案遺忘了，不知檔案是轉回了原籍，還是留在了學校，或是轉到了人才市場。
“檔案依然很重要”
隨著進入私企和自謀職業(yè)的大學畢業(yè)生越來越多，如何妥善地處理自己的人事檔案，成為這一人群必須面對的問題。
貴州省人才交流中心畢業(yè)生就業(yè)服務中心、人事代理部部長任志慧說，“因個人不重視，很可能致使這些個人重要資料丟失或損壞，最終導致不必要的麻煩或檔案里沒有這段‘歷史’?！蓖瑫r她提醒，即將畢業(yè)或已畢業(yè)沒把檔案當回事的大學生，還有那些國有破產企業(yè)職工們，如果沒有檔案，申報職稱、退休、辦理養(yǎng)老保險等都將成為難題。
此外，在遇到轉正定級、開具出國、考研等有關證明，都會用到人事檔案。檔案一旦流散遺失可能會產生多種嚴重后果，畢業(yè)后無論工作多少年，工齡都可能被記為零。
對此，任志慧提醒，大學畢業(yè)生在求職時，先問清楚單位如何接收人事檔案，不接收檔案的，應將檔案轉到何處；進入新單位時，要催促單位辦理用工手續(xù)和簽訂勞動合同，并及時將招工錄用材料和勞動合同交給檔案管理部門；在離職時，應將離職證明(解除合同證明)等歸檔，并將人事檔案轉到新的單位。(趙福中 李豐)
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