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很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)
14日，初試、復(fù)試；16日，統(tǒng)一體檢。
上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天？
富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見(jiàn)識(shí)到了富士康的效率。
當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。
第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。
另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測(cè)試題。
也就是說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項(xiàng)目也基本進(jìn)行完。
在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項(xiàng)，當(dāng)天進(jìn)行了前3項(xiàng)，第四項(xiàng)則是談薪和通知體檢，第五項(xiàng)就是體檢。
也就是說(shuō)，體檢前的所有項(xiàng)目面試、考試、改測(cè)試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時(shí)間就完成了。
這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見(jiàn)。
有著國(guó)際大公司工作背景的于樂(lè)告訴記者，此前，因?yàn)橄牖睾幽瞎ぷ鳎麘?yīng)聘過(guò)幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了，遞上簡(jiǎn)歷，很久才會(huì)通知面試；進(jìn)入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過(guò)低”。于樂(lè)說(shuō)，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來(lái)河南的重大意義之一。