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新目標(biāo)
10年后河北人才超過1200萬
專家觀點
周愛軍(省社科院人力資源研究所助理研究員)：
我省是人力資源大省，但還不是人才強省。邁向人才強省，必須在人才總量以及素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、布局、環(huán)境等方面形成比較優(yōu)勢，大幅提升人才資源開發(fā)能力、人才隊伍整體實力以及人才活力、效率和貢獻(xiàn)率，促使全省人才綜合競爭實力居于全國前列。
看點：人才發(fā)展投入優(yōu)先保障
[綱要要點]
各級政府優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保教育、科技支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，衛(wèi)生投入增長幅度高于財政經(jīng)常性支出增長幅度。
[專家解讀]
推動人才發(fā)展，投入優(yōu)先保障。目前我省在人才投入體系建設(shè)上，仍存在規(guī)模效應(yīng)不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、項目較為分散、投入機制尚未理順等問題。實現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)整合各類人才培養(yǎng)和開發(fā)資金，提高資金使用效益，突出投入重點，把錢花在刀刃上。要將人才開發(fā)資金向高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才傾斜，向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層和重點項目傾斜，向提高特殊人才待遇、實施重點人才引進(jìn)、強化政策激勵獎勵等重點環(huán)節(jié)傾斜。
看點：人才活力、效率、貢獻(xiàn)率大幅度提升
[綱要要點]
到2020年，黨管人才的運行機制更加完善，人才資源的市場配置機制基本成熟，人才政策法規(guī)體系臻于完備，人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵等機制基本健全，人才社會環(huán)境明顯改善，對外來人才智力的吸引力切實增強，人才活力、效率、貢獻(xiàn)率大幅度提升。
[專家解讀]
人才活力取決于人才工作體制機制的創(chuàng)新。要在黨管人才原則指導(dǎo)下，建立健全人才工作觀念更新機制、人才工作聯(lián)系協(xié)調(diào)機制、人才信息反饋機制和人才工作督查落實機制；遵循人才開發(fā)客觀規(guī)律，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動和激勵機制；最終形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。