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下載安裝Flash播放器六、《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》的組織實(shí)施
自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé) 《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)方案和重大工程實(shí)施辦法。建立《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》實(shí)施情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作機(jī)制。指導(dǎo)各地、各部門（單位）因地制宜編制各地區(qū)、各部門、各行業(yè)以及重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃和任務(wù)分工安排，完善人才規(guī)劃體系，認(rèn)真組織實(shí)施。深入調(diào)查研究，及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況新問題。加大人才工作宣傳力度，大力宣傳自治區(qū)黨委、政府關(guān)于人才發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，宣傳實(shí)施人才規(guī)劃綱要的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和先進(jìn)典型。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，建立人才資源統(tǒng)計(jì)和定期發(fā)布制度，推進(jìn)人才工作信息化進(jìn)程。健全工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化培訓(xùn)措施，不斷提高人才工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確?！蹲灾螀^(qū)人才規(guī)劃綱要》各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
名詞解釋
1.人才資源總量：指黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、高技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源和社會工作人才資源數(shù)量之和。
2.黨政人才：指公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員。
3.企業(yè)經(jīng)營管理人才：指在企業(yè)經(jīng)營管理崗位上工作的人員，包括出資人代表、經(jīng)營管理人員、黨群工作者。
4.專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。
5.高技能人才：指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具有精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。包括取得高級技師、技師和高級技工職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員。
6.農(nóng)村實(shí)用人才：指具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者，包括生產(chǎn)型人員、經(jīng)營型人員、技能帶動(dòng)型人員、科技服務(wù)型人員、社會服務(wù)型人員。
7.社會工作人才：是指經(jīng)過社會工作或相關(guān)專業(yè)教育、取得社會工作職業(yè)資格、在特定機(jī)構(gòu)登記注冊的社會工作從業(yè)人員和暫未取得職業(yè)資格、暫未登記注冊、但實(shí)際從事社會工作的人員，包括正式工作人員、聘用人員和志愿者（義工）。
8.高技能人才占技能勞動(dòng)者比例：指技能勞動(dòng)者中高級技師、技師和高級工數(shù)量之和所占比例。技能人才指在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員，也稱為技能勞動(dòng)者。
9.主要?jiǎng)趧?dòng)人口受過高等教育的比例：指20-59歲人口中接受過大專及以上學(xué)歷教育的人數(shù)所占比例。
10.每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員：指每萬勞動(dòng)力中R&D(研究與試驗(yàn)發(fā)展)人員全時(shí)當(dāng)量數(shù)。
11.人力資本投資：人力資本是指以勞動(dòng)者的質(zhì)量或其擁有的技術(shù)、知識、工作能力所表現(xiàn)出來的資本。人力資本與物質(zhì)資本兩者共同構(gòu)成國民財(cái)富。人力資本投資是指全社會教育支出、衛(wèi)生支出和R&D（研究與試驗(yàn)發(fā)展）支出之和。
12.人才貢獻(xiàn)率：即人才資本貢獻(xiàn)率。人才資本就是體現(xiàn)在人才本身和社會經(jīng)濟(jì)效益上以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識水平、創(chuàng)新能力特別是創(chuàng)造性勞動(dòng)成果及對人類較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來的價(jià)值。人才資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率，是指人才資本作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的核心投入要素，通過其自身形成的遞增收益和產(chǎn)生的外部溢出效應(yīng)，對經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出所作出的貢獻(xiàn)份額，通俗地講就是人才貢獻(xiàn)率。
13.人力資源總量：人力資源即勞動(dòng)力資源，指勞動(dòng)年齡人口。人力資源總量在我國統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中是指16歲及以上人口總數(shù)。
14.人才資源占人力資源總量比例：指黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、高技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源和社會工作人才資源數(shù)量之和占人力資源總量的比例。