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未來5~10年將是廣東非公有制企業(yè)交接班的關(guān)鍵時期。廣東省工商聯(lián)對廣東省非公有制經(jīng)濟后備人才建設(shè)的一項調(diào)查報告顯示，五成“富爸爸”擔心“企業(yè)主子女無意繼承”，六成“富爸爸”對接班人問題最擔心的是“企業(yè)主子女自身能力不足”。
四成“富二代”出國留學
廣東工商聯(lián)抽樣調(diào)查的私營企業(yè)主平均年齡為63歲,中位數(shù)為44歲。作為改革開放的第一代企業(yè)家,他們有部分已到退休年齡。
調(diào)研顯示,第二代中有出國留學經(jīng)歷的達40.2%。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管生活條件優(yōu)越，大多數(shù)的“富二代”在留學期間仍然利用課余時間做過多份兼職。
一位家族企業(yè)凈資產(chǎn)達十幾億元的“富二代”12歲時去澳大利亞留學，16歲讀高一那年開始做兼職。在整個高中、大學的7年時間里，他先后在麥當勞做點餐服務(wù)員，在唐人餐館送外賣，在加油站給汽車加油，在公司當文員，到超市搬卸貨物、當收銀員、管理倉庫等。
這位“富二代”表示：“家里給的生活費不多，夠交學費、房租、水電，其他買衣服、社交活動、開車的油費等生活開支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問父母要錢。”
部分對家業(yè)不“感冒”
廣東省“民營企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模。部分私營企業(yè)主第二代不愿過早進入家族企業(yè)。他們接觸大量新潮事物，思想前衛(wèi)，不愿意回到家鄉(xiāng)，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對父母從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣,或認為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)太辛苦,希望搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。