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2011年01月28日11:15 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

繼承精神理念而非財產(chǎn)

多位受訪的“富二代”表示，父母對他們的表現(xiàn)還是認(rèn)可和鼓勵的。“今年企業(yè)員工大會上，父親講了公司未來幾年的發(fā)展計劃，提到了他傳位交班給我的問題，我很驚訝，沒想到他會這么早說出來?！边@位學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計的富二代回國后，當(dāng)“董事長助理”僅1個月時間，便主動要求“降職”，去當(dāng)“副總裁助理”，“宏觀決策我遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠班，一定要先干一些實際的工作”。

“富二代”們坦陳，回到國內(nèi)無論是接班或創(chuàng)業(yè)，父輩積累的人脈網(wǎng)絡(luò)、打下的基礎(chǔ)都為自己助力不少?！案改篙吥馨焉庾瞿敲创?，一定有他們的過人之處。希望能學(xué)到他們思想的精髓”，“要傳承的是父親的理念和精神，而不是他的財產(chǎn)和事業(yè)”，對于“接班”，“富二代”有著這樣的理解。

分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)

目前，廣東私營企業(yè)超過80萬戶，非公有制經(jīng)濟(jì)人士約570萬人。廣東省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、廣東省工商聯(lián)黨組書記楊浩明表示，將依托黨校、行政學(xué)院和高等院校,逐年確定專門班次,用3~5年左右時間,對非公有制經(jīng)濟(jì)后備人才分期分批進(jìn)行輪訓(xùn),并將培訓(xùn)經(jīng)歷作為其工作安排的重要條件。省工商聯(lián)還將建立非公有制經(jīng)濟(jì)人才后備隊伍信息庫。

調(diào)研數(shù)據(jù)：

逾一成由父母出資創(chuàng)業(yè)

企業(yè)主希望子女接班的達(dá)61.8%，有51%擔(dān)心“子女無意繼承,或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

“富二代”有出國留學(xué)經(jīng)歷的達(dá)40.2%。

企業(yè)主的子女已在本企業(yè)擔(dān)任高層管理職位的有21.1%，已由子女接班負(fù)責(zé)管理的有12.6%。

在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達(dá)13.4%。其中有少部分闖出了新路。（記者耿旭靜 記者湯南 通訊員伍潔星）

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