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2011年01月28日11:15 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

調(diào)研統(tǒng)計(jì),在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達(dá)13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國(guó)留學(xué)5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業(yè)是經(jīng)營(yíng)毛織工藝品的，“這個(gè)屬于勞動(dòng)密集型，在國(guó)際市場(chǎng)上是走下坡路的，我接班要走新型產(chǎn)業(yè)道路，而且要邁向國(guó)際化?！焙髞?lái)家族企業(yè)注資成立了研發(fā)、生產(chǎn)公司后，他就進(jìn)入新型材料行業(yè)。

六成希望子女接班

根據(jù)調(diào)查，私營(yíng)企業(yè)主對(duì)二代接班問(wèn)題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營(yíng)企業(yè)主刻意讓子女進(jìn)入家族企業(yè)高層,或由低層開(kāi)始鍛煉。有的剛剛大學(xué)畢業(yè),就已安排接班準(zhǔn)備。還有一些在校期間就到家族企業(yè)就職。數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)主希望將來(lái)子女接班的達(dá)61.8%。

另一種情況是,對(duì)第二代不刻意強(qiáng)調(diào)接班,而是先打好知識(shí)基礎(chǔ),提高綜合素養(yǎng),再通過(guò)不同崗位的鍛煉或個(gè)人的興趣發(fā)展,判斷是否能繼承父輩事業(yè)。

調(diào)查顯示，62%的企業(yè)主對(duì)接班人問(wèn)題最憂慮的是“企業(yè)主子女自身能力不足,尚需教育培養(yǎng)”，51%的擔(dān)心“企業(yè)主子女無(wú)意繼承,或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

記者采訪的數(shù)位“富二代”回國(guó)后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國(guó)式的人際交往方式和溝通技巧來(lái)處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

在澳大利亞留學(xué)的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會(huì)回國(guó)，參加父親的見(jiàn)客應(yīng)酬，來(lái)來(lái)去去都是吃飯喝酒，但極少談?wù)}，“這種耗時(shí)費(fèi)力的飯桌交際我實(shí)在接受不了。”另一位“富二代”表示，回國(guó)快3年了，“最頭疼的是逢年過(guò)節(jié)，該如何打點(diǎn)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系?！边€有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)父輩們的心靈嘴巧、人情練達(dá)。

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