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2012年03月23日14:55 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

穩(wěn)定性：“90后”最需要的品質(zhì)

雖然“90后”有著諸多問題和不足，但是不可阻擋的是，他們正開始成為職場基層員工的生力軍。在部分珠三角企業(yè)仍然招工困難的情況下，企業(yè)在招聘“90后”員工的時候應(yīng)該講求哪些策略呢？

有企業(yè)人力資源部的招聘專員告訴記者，他在招聘工作中特別注意員工的穩(wěn)定性?！昂唵蝸砜?，就是你能在一個單位干多長時間？如果一個員工在一個單位呆的時間還不夠去了解這個職業(yè)，我會覺得他根本沒有去珍視這個職位，那么他對別的工作也會出現(xiàn)類似的問題?！?/p>

另一位多年負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人李先生也認(rèn)為，企業(yè)招聘時要注意關(guān)注“90后”員工是否熱愛這份工作，然后再根據(jù)他們的態(tài)度來決定是否錄用。

但北京某企業(yè)人力資源總監(jiān)張女士卻認(rèn)為，不能帶著有色眼鏡去看“90后”。招聘時人力資源需要了解崗位的基本要求和任職資格，然后根據(jù)參加面試的“90后”的個性和興趣，看他們是否符合這個職位的需求。最關(guān)鍵的還是看員工的個性與崗位的匹配度。

她告訴記者，她接觸過一個“90后”的小伙子，這個小伙子工作特別認(rèn)真，自身的悟性又好，總能把工作做得很好。這樣的員工大家都喜歡。

記者采訪了相關(guān)的招聘專家楊先生，他認(rèn)為在勞動力主體更新?lián)Q代、企業(yè)講求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的新時代，企業(yè)對員工能力考查的核心也要相應(yīng)升級。以往更加注重考查員工的忠誠度、穩(wěn)定性以及是否吃苦耐勞和服從等，那么，現(xiàn)在更應(yīng)該考查那些更能體現(xiàn)勞動力價值的方面，譬如靈活性、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力等素質(zhì)。

人性化管理：“90后”最愛

要招到“90后”員工可能并不是件難事，但是如何管理好甚至留住要求高卻又不太穩(wěn)定的“90后”員工，卻是擺在企業(yè)面前的一道難題。

有專家認(rèn)為，與“80后”、“70后”相比，“90后”的員工除了對物質(zhì)的要求高以外，他們也很注重精神層面的需求，特別需要他人的理解和尊重。因而，企業(yè)需要善用這一點，變家長式管理為人性化管理。

企業(yè)管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動式管理為參與式管理，讓“90后”員工親自參與管理，可以通過飯后會等形式，來征集他們在工作中遇到哪些問題，從而幫助他們解決問題，讓他們在企業(yè)中產(chǎn)生歸屬感。

也有企業(yè)管理者表示，應(yīng)該采取鼓勵和引導(dǎo)的方式?！靶闹?情智+才智，將使員工愿意努力去工作！”他指出，由于時代的造就，“新生代”年輕活潑、熱情豐富、思路開闊、敢想敢說也敢做，這些都是他們的優(yōu)點。

所以，企業(yè)的管理者和人力資源部門，特別是其直接上級，要充分看到他們的長處。對于管理“新生代”員工，要在執(zhí)行規(guī)章制度的大前提下，多一些寬容、引導(dǎo)和培訓(xùn)。 很多職場新人對工作環(huán)境和工作內(nèi)容不夠熟悉，很容易導(dǎo)致自卑，而企業(yè)管理人員就應(yīng)該給予他們鼓勵，告訴他們只要努力還是可以做得很棒的。另一方面，也要適當(dāng)加壓。

“除了要采用人性化管理方式，還要多給員工提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會。這樣才能真正留住那些優(yōu)秀的人才?！庇袑＜已a(bǔ)充道。

對于企業(yè)而言，只要適合和適用的就是人才?！靶律背缟袀€性，擁有激情；要讓他們成才，就要讓他們自知工作崗位的重要性，知道他們的工作狀況對企業(yè)的影響。同時，懂得運用適時、適當(dāng)?shù)姆绞郊ぐl(fā)、提升和鞭策他們。因此，富于動態(tài)的激勵機(jī)制是企業(yè)很有力的管理機(jī)制和理念。只要能夠找到工作驅(qū)動力，恰如其分讓他們發(fā)揮出自己熱情和才干，定會讓你的企業(yè)不斷煥發(fā)出新的生機(jī)。

當(dāng)蓋茨50歲、楊致遠(yuǎn)40歲、陳天橋30歲，曾經(jīng)的新生代“80后”極客已跳上了商業(yè)舞臺——康盛世紀(jì)首席執(zhí)行官戴志康(25歲)，PCPOP首席執(zhí)行官李想(25歲)，MySee首席執(zhí)行官鄧迪(25歲)、總裁高燃(25歲)、技術(shù)主管張鶴翔(24歲)、163888翻唱網(wǎng)首席執(zhí)行官鄭立(24歲)、MaJoy總裁茅侃侃(23歲)、非常在線首席執(zhí)行官趙寧(23歲)、“創(chuàng)智贏家”暢網(wǎng)科技首席技術(shù)官陳曦(24歲)……我們還沒來得及將驚嘆的下巴收起來的時候，“90后”又踏上了歷史的舞臺。

年輕多么“可怕”！在“90后”的時代，我們必須認(rèn)同他們——不僅僅是一個時代的標(biāo)記，更像是一個青春的符號。盡管“新生代”員工還存在種種不足，但他們隨著成長，也必然要成為企業(yè)的主導(dǎo)力量，后生可畏啊！誰又敢想象在即將崛起的“90后”中，會有多少“英雄豪杰”、“商界黑馬”！見習(xí)記者李潔瓊

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