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調(diào)查稱(chēng)海歸求職普遍已無(wú)優(yōu)勢(shì) 默認(rèn)低調(diào)就業(yè)
2012年08月20日10:10 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 就業(yè)市場(chǎng) 就業(yè)指導(dǎo) 就業(yè)報(bào)告 知識(shí)的理解 英語(yǔ)本科 海歸就業(yè)報(bào)告 2011海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告 熱門(mén)專(zhuān)業(yè) 商科 人力資源專(zhuān)業(yè)
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海歸求職普遍已無(wú)優(yōu)勢(shì)
今年6月，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的奔波，擁有美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)碩士文憑的張玲終于進(jìn)入北京一家國(guó)企從事咨詢(xún)工作，成為公司里為數(shù)不多的海歸之一，但她在公司里表現(xiàn)得非常低調(diào)。“像我這樣從國(guó)外回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。”
而智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報(bào)告》顯示，超過(guò)七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說(shuō)，即使兩個(gè)求職者條件差不多，也不會(huì)因?yàn)槠渲幸蝗擞辛魧W(xué)經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。
另?yè)?jù)啟德教育集團(tuán)國(guó)際教育研究院發(fā)布的《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。
同時(shí)，只有47.69%的海歸有明確的職場(chǎng)規(guī)劃，而超過(guò)一半的人(55.15%)認(rèn)為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，海歸就業(yè)最重要的是調(diào)整心態(tài)。
智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)高煜東說(shuō)，從調(diào)查來(lái)看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關(guān)注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗(yàn)很有限的，并不能滿(mǎn)足所期望層次的要求。
“大海歸”仍是職場(chǎng)精英
“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，過(guò)半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱(chēng)為‘大海歸’，他們往往在國(guó)外生活了較長(zhǎng)時(shí)間；另有近一半海歸沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過(guò)，這部分被劃分為‘小海歸’?！?/p>
啟德教育國(guó)際教育研究院人力資源專(zhuān)家解釋?zhuān)啊蠛w’是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，他們占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似。”
但科銳國(guó)際高科技行業(yè)資深顧問(wèn)黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢(shì)相比前幾年也弱了一些。因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的人才國(guó)際化程度越來(lái)越高，國(guó)際化人才資源也越來(lái)越豐富。而且這部分海歸人才總體來(lái)講期望值偏高，職業(yè)定位偏差較大，因此找工作的挑戰(zhàn)性也比較大。