國(guó)資委企業(yè)分配局巡視員姚洪杰日前表示，年內(nèi)將企業(yè)原有的職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換到規(guī)范的企業(yè)年金制度上來，并推動(dòng)中央企業(yè)企業(yè)年金的規(guī)范建立和逐步完善。
姚洪杰是在全國(guó)企業(yè)年金座談會(huì)上作上述表述的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，原有的企業(yè)年金要在2007年底之前完成移交工作，向市場(chǎng)化管理運(yùn)營(yíng)過渡，移交給具備資格的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障部近期將下發(fā)關(guān)于規(guī)范移交原有企業(yè)年金的指導(dǎo)意見。
姚洪杰在會(huì)上表示，考慮到部分中央企業(yè)原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理和運(yùn)營(yíng)情況各異、比較復(fù)雜，建議在政策上不要一刀切，結(jié)合企業(yè)的條件和實(shí)際情況，允許中央大型企業(yè)在移交進(jìn)度、方式等方面有一定靈活度，切實(shí)做到依法規(guī)范、平穩(wěn)銜接，有利于企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。
推動(dòng)央企建立企業(yè)年金將是國(guó)資委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。姚洪杰說，今年將適時(shí)組織央企年金專題調(diào)研，提出指導(dǎo)性意見，推動(dòng)央企企業(yè)年金規(guī)范建立和逐步完善。
他強(qiáng)調(diào)，央企建立企業(yè)年金時(shí)要處理好一些關(guān)系。比如，職工工資增長(zhǎng)與建立企業(yè)年金的關(guān)系，要避免一方面大幅度增加工資，一方面建立企業(yè)年金。同時(shí)，建立企業(yè)年金不能只由企業(yè)供款而職工個(gè)人不供款，個(gè)人供款也不能比例過小。此外，企業(yè)年金具有“普惠性”，向企業(yè)高管人員傾斜一定要適度。在企業(yè)負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)與報(bào)酬背離的狀況已經(jīng)得到有效緩解、薪酬水平逐步提高的情況下，年金方案不應(yīng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工的水平差距拉得過大。
在座談會(huì)上，財(cái)政部有關(guān)人士表示，將繼續(xù)與有關(guān)部門密切配合，支持符合條件的國(guó)有金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。
截至2006年底，我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模達(dá)910億元，同比增加200億元。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)將以每年新增1000億元的速度迅速壯大。 （尚曉陽）
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